Відповідальність головного лікаря бази стажування

• Після прибуття лікарів-інтернів у лікарню представляє їх колективу медичних працівників, знайомить з особливостями роботи і досягненнями лікарні в медичному обслуговуванні населення району, правами й обов'язками інтернів;

• Залучає лікарів-інтернів до участі в суспільній, культурно-масовій і санітарно-просвітній роботі в масштабі всієї лікувальної установи;

• Перевіряє роботу лікарів-інтернів по виконанню програм підготовки і дотриманню ними вимог суспільної і трудової дисципліни. Бере участь у щоквартальних зборах інтернів;

• Перевіряє роботу безпосередніх керівників інтернів і періодично заслуховує їх на лікарняній нараді;

• Вживає заходів щодо усунення зауважень, виявлених при квартальних перевірках стану підготовки інтернів викладачами вищого медичного навчального закладу;

• Вживає заходів для створення інтернам необхідних побутових умов;

• Проводить систематичні і планові заходи щодо забезпечення лікувально-діагностичних відділень і кабінетів усім необхідним медичним, санітарно-господарським майном і поповненню бібліотеки медичною літературою для повного і якісного виконання інтернами програми підготовки.

Відповідальність керівника на базі стажування

Керівництво інтернами може доручатися лікарям, які мають атестаційний рівень вищої і першої категорії, великий досвід роботи і проходили підготовку на відповідному циклі підвищення кваліфікації. Керівництво інтернами повинно прийматись до уваги при визначенні кваліфікаційної категорії лікаря.

Керівник інтернів:

• Несе відповідальність за виконання інтернами програми інтернатури;

• Проводить виховну роботу з питань етики і деонтології в практиці лікаря-педіатра, формування здорового способу життя;

• Вживає заходів для госпіталізації хворих з різними захворюваннями, курація яких передбачена програмою інтернатури;

• Надає повсякденну допомогу інтернам у придбанні практичних навичок, засвоєнні усіх видів лікувально-діагностичної роботи у відділенні;

• Проводить з інтернами планові і тематичні обходи хворих, клінічні обговорення підсумків обходів, залучає інтернів до участі в консиліумах і присутності на патологоанатомічних розтинах;

• Забезпечує активну участь інтернів у конференціях відділень і загальнолікарняних лікарських конференціях (патологоанатомічних, науково-практичних та інші), в роботі наукової спілки лікарів;

• Обговорює з інтернами діагностичні і тактичні помилки у наданні швидкої і невідкладної медичної допомоги хворим дітям;

• Допомагає інтернам придбати необхідні навички роботи в різних комісіях;

• Залучає інтернів до роботі з ведення обліково-звітної документації, складанню планів, звітів і аналізу лікувально-профілактичної роботи відділення;

• Два рази на місяць проводить з інтернами семінарські заняття по рекомендованій тематиці;

• Приймає участь в організації тренінгу до ліцензійного іспиту КРОК-3 (згідно графіку кафедри);

• Організує і проводить щоквартальні збори з лікарями-інтернами;

• Активно залучає лікарів-інтернів до ведення у відділенні наукової і науково-практичної роботи;

• Разом із прикріпленим до бази викладачем медичного ВНЗ доручає кожному інтерну розробку окремих тем за матеріалами відділення (лікарні), надає систематичну допомогу у виконанні запланованої роботи;

• Систематично контролює вивчення і реферування лікарями-інтернами спеціальної медичної літератури. Вживає заходів до систематичного поповнення бібліотеки лікувальної установи новими виданнями за фахом;

• Залучає інтернів до проведення реферативних оглядів у відділеннях лікарні;

• Прищеплює лікарям-інтернам відданість до обраної спеціальності, повагу до колег і дотримання принципів медичної деонтології і етики в повсякденній роботі, почуття відповідальності та інші якості;

• Строго контролює оформлення і якість ведення лікарями-інтернами медичної документації й особистої документації лікаря інтерна (індивідуального плану, щоденника);

• Виявляє повсякденну увагу і турботу про матеріально-побутові умови інтернів;

• Підтримує постійний зв'язок із професорсько-викладацьким складом профільної кафедри вищого медичного навчального закладу;

• Бере активну участь у роботі методичних семінарів та інших заходів, які проводять ВНЗ, Департаменти обласних та міських відділів охорони здоров’я для керівників інтернів.

Для успішного виконання поставлених завдань і передбачених обов'язків по навчанню і вихованню лікарів-інтернів від керівника інтернів потрібно:

• бути прикладом у виконанні службового і громадського обов'язку, у строгому дотриманні трудової і суспільної дисципліни, принципів етики і деонтології;

• систематично працювати над підвищенням свого професійного рівня;

• повсякденно стежити за досягненнями медичної науки і домагатися впровадження нових методів діагностики, лікування і профілактики в роботу лікувальної установи (відділення);

Керівник інтернів повинен планувати свою роботу на навчальний рік і вести документацію відповідно до вимог.