Резюме.

1. Коллективный договор - это локальный правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

2. Содержание коллективного договора - это его условия: нормативные, обязательные, организационные.

3. Действие коллективного договора распространяется н только на всех работников, но и на принятых на работу, нзависимо от членства в профсоюзах.

4. Изменение состава, структуры, наименования органа управления и равно смена руководителя организации не влияет на действия договора, а указанные изменения не смогут рассматриваться как основания для его перезаключения.

5. Реорганизация организации не влечет обязательного пересмотра коллективного договора.

Задача:

На фирме “Кайнар” был заключен коллективный договор между работниками этой формы и администрацией, который предусматривает, что работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется 15 рабочих дней.

Является ли колективный договор локальным нормативным актам? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде?

Тема 6. Индивидуальный трудовой договор.

1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Понятие, виды и условия перевода на другую работу.

4. Основания прекращения и расторжения трудового договора.

Литература: 2, 4, 10, 11, 21, 22, 23, 24, 26, 36, 38, 41, 55, 85, 91, 92, 94, 108, 109, 114

6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

1. работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

2. необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

3. работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

4. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой договор может содержать льготы, преимущества для отдельных работников.

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон.

Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные).

Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п., расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать.

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач - терапевт, хирург, окулист; строитель - плотник, каменщик, маляр и т.д.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3 или 5-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы (месяц, число, год) и срок действия договора. Этот вопрос решается по соглашению работодателя с работником.

Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок;

3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Оплата труда - существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока.