Резюме:

Право на охрану здоровья является конституционным правом граждан, поэтому государство уделяет в законодательстве РК значиетльное место охране труда, определяет принципы организации охраны труда, способы государственного управления охраной труда.

Законодательством также регулируется такие вопросы, как обеспечение и гарантии прав работников на охрану труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование и учет несчатсных случаев на производстве. Особое значение имеют обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также надзора и контроль за исполнением норм, регулирующих охрану труда, со стороны государства.

Вопросы для самопроверки.

1. Уполномоченное лицо органа государственного надзора и контроля имеет право:

а - разрабатывать нормы выработки продукции

б - устанавливать нормы рабочего времени

в - выдавать работодателю обязательные к исполнению предписание

г - аттестовать рабочие места

д - нет верного ответа

2. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда устанавливаются:

а - стандартами

б - правилами, утвержденными постановлением Правительства РК

в - коллективным договором

г - инструкцией предприятия

д - все ответы верны

3. Предельная масса тяжестей, переносимых женщинами вручную составляет:

а - 8 кг

б - 9 кг

в - 10 кг

г - 12 кг

д - нет верных ответов

4. Ежегодные медицинские осмотры должны проходить:

а - лица, моложе 18 лет

б - работники, моложе 20 лет

в - женщины моложе 45 лет

г - законодательством не предусмотрено

д - все ответы верны

5. Работник, не сдавший экзамен по технике безопасности:

а - допускается к работе не более, чем на 3 дня

б - допускается к работе не более, чем на 5 дней

в - допускается к работе не более, чем на 7 дней

г - к работе не допускается

д - нет верных ответов

6. Общий порядок расследования несчастного случая на производстве производится в случаях:

а - когда пострадало 2 работника с утратой трудоспособности на 1 неделю

б - утраты работником трудоспособности на 4 месяца

в - при остром профессиональном заболевании (отравлении)

г - со смертельным исходом

д - все ответы верны

Тема 12. Трудовые споры.

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3. Разрешение коллективных трудовых споров.

Литература: 1, 2, 4, 5, 27, 49, 50, 55, 57, 59, 60, 63, 93, 117

12.1. Понятие и классификация трудовых споров.

Трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового и коллективного договоров, не урегулированные раннее между работником и работодателем.

Основаниями возникновения трудовых споров могут быть разнообразные факторы: объективного и субъективного характера. Факторы объективного характера вытекают из социально-экономической обстановки в республике, вызванные переходом к рыночной экономике, а субъективного характера - из недостаточности знаний трудового законодательства или умышленного нарушения норм закона.

Споры могут быть разрешены сторонами в ходе переговоров путем подбора оптимального для обеих сторон решения. Законодательством предусмотрен порядок разрешения трудовых споров в случаях, если стороны не пришли к единому мнению или не пожелали разрешить его путем переговоров.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: по субъективному составу, по характеру (предмету) спора, по подведомственности их рассмотрения.

По субъективному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

По характеру (предмету) трудовые споры могут быть исковыми или неисковыми. Исковыми преимущественно являются индивидуальные трудовые споры, которые возникают в связи с неисполнением им ненадлежащим исполнением установленных законом или договорами условий труда. Неисковыми могут быть как индивидуальные трудовые споры, так и коллективные споры, которые связаны с установлением новых условий труда или изменением установленных.

По подведомственности рассмотрения трудовые споры делятся на рассматриваемые в общем порядке и в специальном порядке. Общий порядок рассмотрения споров предусматривает рассмотрение спора согласительной комиссией или в суде.

В специальном порядке рассматриваются споры отдельных категорий работников (военнослужащих).