Термины и понятия

Источник права

Локальный нормативный акт

Закон

Подзаконные акты

Действие нормативного акта во времени,

в пространстве и по кругу лиц

Тесты для самоконтроля знаний

1. Источник права - это:

1. правоотношение

2. нормативный акт

3. норма права

4. нормотворчество

2. В соответствии со ст. ст. 50 и 51 Закона “О труде в РК” устанавливается предельное количество сверхурочных работ и основания привлечения к ним. В то же время ст. 49 не допускает привлечения к сверхурочным работам работников моложе 18 лет.

Какая из этих норм общая, а какая специальная?

3. По юридической силе нормативные акты делятся на:

1. законы и подзаконные акты

2. временного и длительного действия

3. республиканские и локальные

4. общие и специальные

Тема 3. Трудовые правоотношения.

1. Понятие и признаки трудового правоотношения.

2. Субъекты трудового правоотношения.

3. Содержание трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением.

Литература: 2, 10, 13, 4, 42, 91, 92, 108, 115

3.1. Понятие трудового правоотношения.

Под правоотношением понимается урегулированное нормами права общественное отношение, содержание которого выражается в конкретных юридических правах и обязанностях его субъектов.

Трудовое право: как сказано в ст. 1 “Закона о труде в РК”, регулирует не только трудовое отношение, но и тесно связанные с трудовыми общественные отношения. Все они, урегулированные нормами трудового права, становятся правоотношениями.

Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения.

По своему содержанию трудовые правоотношения являются сложными, включающими в себя целый комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. (Индивидуальный труд, труд в домашнем хозяйстве, хотя и имеет определенное социальное значение, не поддается управлению, не подчинен определенному трудовому распорядку и поэтому не подлежит правовой регламентации.)

Права и обязанности касаются важнейших сторон деятельности работника. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда.

Всем реально существующим трудовым праоотношениям свойственны следующие особенности:

1. права и обязанности работника носят личный характер. Это означает, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;

2. объектом правоотношения является труд - рабочая сила;

3. при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

4. деятельность работника носит возмездный характер;

5. трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер.

Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают:

1. субъекты првоотношений;

2. содержание правоотношений;