10.3. Материальная ответственность работодателя.

Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью регулируется нормами гражданского кодекса РК, Закона РК от 22.01.93г. “Об охране труда”. Правилами возмещения предприятиями (учреждениями, организациями) всех форм собственности ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Правтиельства РК от 17.03.93г. № 201.

Работодатель освободжается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Причинение вреда здровью выражается в увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья.

- увечье - это физическое повреждение органов работника;

- профзаболевание - заболевание, полученное в результате систематического и длительного воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства, либо специфических для данной профессии факторов;

- иное повреждение здоровья - вредное последствие от общего заболевания, которое возникло у потерпевщего из-за нарушения причинителем вреда установленных правил и норм (слабая освещенность, отключения отопления и др.).

Имущественный вред выражается в виде:

1) утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел или мог иметь;

2) расходы, вызванные повреждением здоровья, если это подтвреждается медицинским заключением (лечение, дополнительное питание, протезирование, преобретение специальных транспортных средств и т.п.).

Возмещение вреда производится в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - общей трудоспособности от среднего заработка. Степень утраты трудоспособности определяется заключением МСЭК (медицинско-социальная экспертная комиссия). Средний (утраченный) заработок определяется путем суммирования всех доходов за 12 месяцев и делению суммы на двеннадцать.

В доходы включаются:

- все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договором как по месту основной работы так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом;

- пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родом;

- доходы от предпринимательской деятельности, подтвержденные справкой налоговой службы;

- авторский гонорар.

В размер заработка не включаются выплаты единовременного характера:

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие при увольнении;

- премии разового характера;

- выигрыши по депозитам, лотереям и пр.

Далее определенный размер среднего заработка умножается на процент утраты трудоспособности.

Определенный, таким образом, размер возмещения вреда производится независимо от получаемых потерпевшим:

- пособия по инвалидности;

- пенсионных выплат;

- заработка, получаемого потерпевшим после повреждения здоровья.

Данное возмещение вреда производится ежемесячно. Кроме этого, законодательством предусмотрено единовременное возмещение вреда в размере:

- пятикратного годового заработка при установлении работнику инвалидности I и II группы;

- двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом III группы;

- годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

Возмещение вреда, причиненного жизни гражданина производится лицам, имеющим право на возмещение вреда. Таковыми являются:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждевении, независимо от рлдства и срока иждивения;

2) нетрудоспособные лица, которые не состояли на иждивении, но имели ко дню смерти право на получение от него содержания (нетрудоспособные родители умершего);

3) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

4) один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14-летнего возраста, либо достигшими 14 лет, но признанными нуждающимися в постороннем уходе (по заключению медицинского учреждения). Если лицо, осуществляющее уход, стало в этот период нетрудоспособным, оно сохраняет право на возмещение вреда;

5) лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Нетрудоспособными признаются лица на основании заключения МСЭК, а также женщины при досижении 58 лет, мужчины - 63 года.

Размер возмещения вреда определяется исчислением среднего месячного заработка (по тем же правилам как и при возмещению вреда здоровью работника) и делением на количество лиц, имеющих право на возмещение вреда, включая и умершего, который до смерти также пользовался этим заработком.

Работодатель обязан возмещать вред в течение сроков:

1) несовершеннолетним - до достижения 18-летнего возраста, а обучающимся на дневной форме обучения - на время обучения, но не более 23 лет;

2) пожизненно - женщинам старше 58 лет, мужчинам старше 63 лет;

3) на срок инвалидности - инвалидам;

4) до достижения 14 лет лицами, за которыми осуществляется уход - лицу осуществляющему уход.

Работодатель обязан возмещать вред независимо от получения лицом, имеющим право на возмещение вреда, пособия, заработка, стипендии, пенсии.

Указанное возмещение вреда производится ежемесячными платежами, Кроме этого, работодатель производит разовое возмещение вреда:

- в размере 10-кратного годового заработка;

- расходы на погребение.