- •Карагандинский экономический университет Учебно-практическое пособие
- •Введение
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •1.1. Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права.
- •1.2. Метод трудового права.
- •1.3. Система трудового права.
- •1.4. Принципы трудового права.
- •2.1. Понятие и признаки источников трудового права.
- •2.2. Классификация источников трудового права.
- •Тесты для самоконтроля знаний.
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Термины и понятия
- •Тесты для самоконтроля знаний
- •Тема 3. Трудовые правоотношения.
- •3.1. Понятие трудового правоотношения.
- •3.2. Субъекты трудового правоотншения.
- •3.3. Содержание трудового правоотношения.
- •3.4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.5. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением.
- •Тесты для самоконтроля знаний.
- •Тема 4. Занятость и трудоустройство.
- •4.1. Понятие и основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •4.2. Права граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •4.3. Организация занятости населения.
- •4.4. Государственная защита от безработицы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Тема 5. Коллективные договоры.
- •5.1. Понятие и принципы коллективного договора.
- •5.2. Стороны коллективного договора.
- •5.3. Содержание коллективного договора.
- •5.4. Порядок заключения трудового договора.
- •5.5. Исполнение трудового договора, ответственность сторон.
- •5.6. Коллективные соглашения.
- •Резюме.
- •Тема 6. Индивидуальный трудовой договор.
- •6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.
- •6.2. Порядок заключения итд.
- •6.3. Преводы на другую работу.
- •6.4. Основания прекращения и расторжения трудового договор.
- •2. Сокращение численности или штата рабоников.
- •9. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •10. Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
- •Резюме:
- •Тесты для самоконтроля:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •7.1. Понятия и виды рабочего времени
- •7.2. Режим рабочего времени и его учет.
- •7.3. Ограничение сверхурочных работ.
- •7.4. Понятие и виды времени отдыха.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 8. Заработная плата
- •8.1. Нормирование заработной платы.
- •8.2. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •8.3. Гарантии и компенсации.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •9.1. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.
- •9.2. Поощрения за труд.
- •9.3. Дисциплинарная ответственность работников.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.
- •10.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •10.2. Материальная ответственность работников.
- •10.3. Материальная ответственность работодателя.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 11. Охрана труда.
- •11.1. Понятие и государственное управление охраной труда.
- •11.2. Обеспечение охраны труда.
- •11.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 12. Трудовые споры.
- •12.1. Понятие и классификация трудовых споров.
- •12.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •12.3. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки:
- •Литература:
2. Сокращение численности или штата рабоников.
В рыночной экономике наибольшее количество расторжений по инициативе работодателя составляют увольнения по сокращению численности или штата работников, что является одним из мероприятий, направленных на улучшение деятельности организации, повышение его конкурентоспособности. Исходя из этого, при возникновении иска о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо прежде всего выяснить, имело ли место в действительности сокращение. Вместе с тем органы по рассмотрению трудовых споров не вправе устанавливать целесообразность сокращения численности или штата работников. Работник, с которым работодатель расторгает индивидуальный трудовой договор по сокращению численности или штата должен быть письменно предупрежден не менее чем за один месяц. Месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении не подлежит сокращению. Как быть, если работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении по сокращению численности или штата до истечения месячного срока? Такая просьба не может быть удовлетворена, так как согласно пункту 2 статьи 26 увольнение работника по данному основанию до истечения месячного срока не предусмотрено. Однако работник может подать заявление о расторжении индивидуального договора по собственному желанию до истечения месячного срока, а работодатель вправе удовлетворить желание работника.
3. Обнаружившегося в течение срока действие ИТД, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
Две причины - недостаточная квалификация или состояние здоровья могут быть критерием для признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Перечень критериев исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит.
Недостаточная квалификация - это отсутствие у работника необходимых знаний и навыков. В то же время наличие у работника специального образования само по себе не является бесспорным докозательством его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. При определенных обстоятельствах и при наличии специального образования работник может быть уволен вследствие недостаточной квалификации.
Увольнение по рассматриваемому основанию возможно также вследствие стойкого снижения трудоспособности, подтвержденное медицинским заключением.
4. Неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.
Увольнение по данному основанию право, но не обязанность администрации. Уволить работника по данному основанию работодатель может лишь в период его болезни, длящейся непрерывно в течение двух месяцев подряд. Правительство РК утверждает перечень видов заболеваний, при наличии которых установлен более длительный, чем два месяца, срок сохранения места работы или должности. Например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется до 12 месяцев.
5. Отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией.
Так как такой перевод является существенным изменением условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за один месяц.
6. При отказе работника от перевода на более легкую работу.
7. Отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
8. Повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Расторжение ИТД по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих условий:
работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей носило повторный характер. Повторным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное в течение 6 месяцев более одного раза.
имеет дисциплинарное взыскание. Учитываются только те дисциплинарные взыскани, которые предусмотрены ст. 94 Закона;