Резюме:

Важным фактором, способствующим становлению и развитию рынка труда, решению вопросов занятости населения, является кардинальная реформа оплаты труда. Ранее действовавшие в отраслях народного хозяйства принципы организации заработной платы выражались в централизованном регулировании системы оплаты труда. В настоящее время сферы приложения труда имеют различную оценку, производимую работодателем либо соглашением работодателя с работником.

Новая система государственного нормирвования заработной платы, ориентированная на рыночную экономику, является исходной базой для развития механизма материального стимулирования. Наряду с этим законодательством установлены минимальный размер заработной платы, в том числе и при отклонении от нормальных условий труда, а также гарантии и компенсации работникам.

Вопросы для самопроверки.

1. Государственное нормирование заработной платы включает:

а - установление норм труда

б - установление минимального размера заработной платы

в - определение сроков выплаты заработной платы

г - определение системы оплаты труда

д - все ответы верны

2. На предприятии могут применяться системы оплаты труда:

а - повременная

б - сдельная

в - аккордная

г - сдельно-премиальная

д - все ответы верны

3. Сверхурочные работы не могут оплачиваться в размере:

а - 100% часовой ставки

б - 200% часовой ставки

в - 250% часовой ставки

г - 300% часовой ставки

д - нет верных ответов

4. Законодательством не предусмотрена повышенная оплата за работу:

а - сверхурочную работу

б - в ночное время

в - в праздничные дни

г - выполнение государственных обязанностей

д - нет верных ответов

5. При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан:

а - уплатить штраф, определенный судом

б - уплатить пеню в размере ставки рефинансирования

в - выплатить компенсацию пропорционально проценту инфляции

г - выплатить минимальную заработную плату

д - все ответы верны

6. Законодательство не определяет размер компенсаций за:

а - при переводе работника в другую местность вместе с организацией

б - при временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием

в - при временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

г - нахождение в служебной командировке

д - нет верных ответов

Тема 9. Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.

2. Поощрения за труд.

3. Дисциплинарная ответственность работников.

Литература: 1, 2, 5, 7, 10, 20, 23, 24, 25, 28, 49, 50, 56, 67, 83, 102, 109

9.1. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.

Совместная работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлений условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы.

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

Внутренний трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллктивными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач.

Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие обязанности работников:

- соблюдать дисциплину труда;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задачи;

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопажарной охране, пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машины, станки, инструменты и т.д.;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы;

- систематически повышать свою квалификацию.

В правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены и другие обязанности работников.

В обязанности работодателя правила внутреннего трудового распорядка включают:

- организовать труд работников так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним отдельное рабочее место, станок, машину;

- своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленными заданиями;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, сырьем, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

- организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать трудоемкие работы;

- внедрять технически обоснованные нормы труда;

- внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также другие обязанности.

Составной частью внутреннего трудового распорядка являются должностные инструкции и положения о должностных лицах.

Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы к дисциплине.