Резюме:

Соблюдение сторонами индивидуального трудового договора трудовой дисциплины является их обязанностью. Положения трудовой дисциплины отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может применить различные виды поощрений. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, перечень которых определен в Законе о труде и является исчерпывающим. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан неукоснительно соблюсти порядок его наложения, иначе оно признается не наложенным. Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного срока, по окончании которого считается , что работник не имеет взыскания.

Вопросы для самопроверки.

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а - устанавливаются работодателем

б - предусматривают обязанности работников

в - предусматривают обязанности работодателя

г - подлежат неукоснительному соблюдению сторонами трудовых отношений

д - все ответы верны

2. Вид поощрения конкретному работнику определяется:

а - индивидуальным трудовым договором

б - коллективным договором

в - работодателем

г - профсоюзной организацией

д - все ответы верны

3. Не может быть наложено на работника дисциплинарное взыскание в виде:

а - замечания

б - выговора

в - строгого выговора

г - увольнения за прогул без уважительных причин

д - нет верного ответа

4. Дисциплинарное взыскание может быть наложено:

а - в течение месяца со дня обнаружения

б - в течение 5 месяцев со дня совершения

г - только после получения от работника письменного объяснения

г - изданием приказа работодателя

д - все ответы верны

5. Дисциплинарное взыскание действует в течение:

а - 3 месяцев со дня вынесения

б - 6 месяцев со дня вынесения

в - 6 месяцев со дня обнаружения проступка

г - в течение года со дня применения

д - нет верных ответов

Тема 10. Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.

1. Понятия и условия наступления материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работников.

3. Материальная ответственность работодателя.

Литература: 1, 2, 5, 16, 17, 30, 34, 42, 43, 45, 46, 47, 49, 50, 64

10.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.

Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в установленном законодательством порядке либо добровольно причинителем вреда.

Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, подлежит страхованию.

Материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить имущественный вред, причиненный по его вине работодателю.

Условиями возникновения обязательства возместить вред являются:

1. Наличие самого вреда. Работник обязан возместить реальный действительный вред. Вред, выраженный в денежной форме, называется убытком. Не подлежит возмещению мнимый вред, который имеет место, ког да реального уменьшения имущества не было, но вследствие неправильного документального оформления движения материальных ценностей по бухгалтерии данным числится недостача. Наличие вреда, причиненного работнику, выражается в утрате им полной или частичной трудоспособности, происшедшей вследствие трудового увечья или профзаболевания, невозможности трудиться в прежнем объеме и получать заработную плату.

2. Противоправность действия или бездействия. Противоправным считается любое поведение, выражающееся в нарушении стороной договора обязанности соблюдать трудовую дисциплину, правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. В судебной практике противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника или работодателя, когда они не исполняют или ненадлежащим образом исполняют обязанности, установленные законом, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими обязательными правилами. Противоправность поведения причинителя вреда должна определяться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

3. Вина причинителя вреда в причинении вреда. Материальная ответственность за причиненный вред наступает, если вред причинен по вине причинителя вреда. При возмещении вреда работнику, причиненного вследствие трудового увечья или профзаболевания, присутствует призумкция виновности работодателя, т.е. работодателю следует для освобождения его от материальной ответственности доказать свою невиновность. При возмещении вреда работником работодателю присутствует призумкция невиновности, т.е. для получения материального возмещения работодатель обязан доказать вину своего работника, причинившего вред.

При определении размера вины следует учитывать умысел причинителя вреда. Прямой умысел будет налицо в случае, когда работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает их поступления. Косвенный умысел имеет место тогда, когда причинитель вреда сознает противоправный характер своего поведения и предвидит возможность возникновения ущерба, но не желает наступления вреда.

Материальный вред может быть причинен и при одновременном наличии вины работника и работодателя. В таком случае имеет место смешанная вина. При определении размера возмещения ущерба следует учитывать степень вины каждой стороны.

4. Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и причиненным ущербом является обязательным условием наступления материальной ответственности.

При отсутствии хотя бы одного из данных условий материальная ответственность не наступает.