22.1 Дисциплинарная ответственность

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность работника – наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком. Ответственность за дисциплинарный проступок налагается работодателем и называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание может быть морально-правового характера (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или на низшую должность, лишение премии), или исключительного характера (увольнение).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность руководителя – является одной из мер обеспечения правопорядка в организации и соблюдения законности в трудовых отношениях и установлена ст.362 ТК РФ. Санкции вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарных санкций необходимо наличие 3-х условий: неисполнении юридических обязанностей в процессе правоприменительной деятельности; нарушение законодательства; противоправное действие произошло по вине руководителя.

При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

22.2 Административная ответственность

Административная ответственность наступает за административные нарушения в области законодательства о труде и норм по охране труда. Виды административных нарушений и санкций определяются Кодексом РФ об административных правонарушениях и других актах, регулирующих вопросы охраны труда. Административная ответственность распространяется как на физические, так и на юридические лица.

Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в том числе федеральной инспекции труда.

Нарушение законодательства о труде и охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ, на должностных лиц в размере от 5 до 10 МРОТ, на юридических лиц в размере от 50 до 100 МРОТ.

Дела об административных правонарушениях, указанные выше рассматривает Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.