- •1.1 Понятие и признаки предприятия. Цели и задачи его функционирования.
- •Признаки предприятия:
- •Принципы деятельности предприятия:
- •1.2 Внешняя среда и внутренние условия деятельности предприятия.
- •1.3 Классификация предприятий.
- •1.4 Предпринимательские права и обязанности предприятия.
- •2.1 Концентрация производства. Оптимальный размер предприятия.
- •2.2 Специализация производства. Стандартизация и унификация производства.
- •2.4 Комбинирование производства.
- •2.3 Кооперирование производства.
- •3.1 Функции организации
- •3.2 Производственная и организационная структура предприятия
- •3.3 Организация производственного процесса
- •3.4 Цикл жизни и тенденции развития организации
- •4.1 Управление организацией: общие вопросы
- •4.2 Уровни управления организацией и взаимосвязь между ними
- •4.3 Типы организационных структур управления
- •Адхократические типы организационных структур
- •5.1 Предпосылки создания предприятия. Формирование уставного капитала. Учредительные документы.
- •5.2 Государственная регистрация предприятия.
- •Копию решения о создании юридического лица (в виде протокола, договора или иного документа);
- •Учредительные документы (устав, учредительный договор) в подлиннике или их нотариально заверенные копии;
- •Платежный документ, подтверждающий внесение платы за государственную регистрацию и др.
- •5.3 Реорганизация предприятий.
- •5.4 Понятие, признаки и факторы банкротства.
- •Факторы банкротства
- •5.5 Процедуры банкротства.
- •5.6 Предупреждение банкротства. Санация предприятия.
- •5.7 Ответственность при банкротстве.
- •6.1 Экономическая сущность капитала и процесс его формирования
- •6.2 Структура состава капитала и источников его формирования
- •6.3 Баланс коммерческой организации
- •7.1 Понятие, состав и структура основных средств.
- •7.3 Моральный и физический износ средств.
- •7.4 Амортизация основных фондов.
- •7.5 Восстановление и выбытие основных средств.
- •I. 1. Среднегодовая стоимость основных средств:
- •8.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Классификация оборотных средств
- •Состав оборотных средств
- •8.2 Нормирование оборотных средств.
- •8.3 Экономическая эффективность использования оборотных средств. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •9.2 Определение потребности в персонале. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •9.4 Организация труда на предприятиях (сущность, элементы, нормирование труда).
- •9.5 Оплата труда на предприятиях (сущность, принципы, формы, виды и системы).
- •10.1 Издержки предприятия, их сущность и структура
- •3 Фактора, влияющие на снижение себестоимости:
- •12.2 Качество продукции, показатели, определяющие его уровень
- •12.3 Понятие прибыли
- •Основные направления роста прибыли:
- •13.1 Учетная политика и ее роль в управлении доходами и расходами фирмы
- •13.2 Система налогообложения предприятия Система налогообложения согласно нк рф:
- •Классификация налогов в зависимости от критерия:
- •Способы взимания налога
- •Функции налогов:
- •13.3 Особенности взимания основных налогов с российских предприятий
- •Налог на прибыль
- •Налог на имущество
- •Страховые взносы
- •13.4 Рационализация налогообложения с позиции налогоплательщика
- •Типы посреднических договоров
- •Аутсорсинг: преимущества использования
9.4 Организация труда на предприятиях (сущность, элементы, нормирование труда).
Организация труда – часть организационной системы предприятия, определяющая использование трудовых ресурсов предприятия и их взаимодействие. Цель организации труда – наиболее эффективное использование трудовых ресурсов.
Основные принципы организации труда:
- соответствие численности работников объему выполняемых работ;
- соответствие квалификации работников степени сложности его трудовых функций;
- обусловленность структуры и состава персонала (субъективного фактора) объективными факторами производства;
- эффективность использования рабочего времени;
- повышение квалификации работников.
Содержание организации труда:
- планирование, привлечение, наем и размещение рабочей силы;
Планирование: определение требований к персоналу, количественного и качественного состава, режима работы, составление штатного расписания, должностных инструкций, критериев оценки.
Привлечение: размещение объявлений о приеме на работу, ярмарки вакансий, конкурсы, тестирование, выбор кандидатов.
Наем: собеседование, тестирование, анализ документов (резюме, справки, дипломы, рекомендации, медицинские справки и т.п.), составление контракта, согласование, подписание.
Размещение: знакомство с рабочим местом, инструктаж, начало работы.
- профессиональное обучение, подготовка и переподготовка работников;
Виды обучения:
- с отрывом от производства;
- без отрыва от производства (внутрипроизводственное);
- через экстернат;
- самообразование;
- на рабочем месте.
Переподготовка персонала: обучение новым профессиям.
Повышение квалификации: расширение или углубление знаний по той же профессии.
- планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала;
Карьера: 4 стадии: предварительная (обучение); первоначальная (переход с одной работы на другую); стабильной работы (сохранение работы); отставки (выхода на пенсию).
- условия труда и оплаты, создание благоприятного психологического климата в коллективе:
мотивация труда (различают следующие формы стимулирования работников: заработная плата, социальные выплаты, нематериальные льготы, дивиденды, участие в управлении предприятием, продвижение по службе, создание благоприятной социальной атмосферы, разрешение конфликтов).
Нормирование труда – обоснование норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.
Нормирование труда включает:
- нормирование показателей эффективности труда (см. ответ на вопрос 3);
- нормирование показателей использования рабочего времени (нормирование режима труда и отдыха);
- нормирование оплаты труда
9.5 Оплата труда на предприятиях (сущность, принципы, формы, виды и системы).
Оплата труда – компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Минимальный размер ограничен удовлетворением личных и социальных потребностей работника, максимальный – размером дохода работодателя.
Функции оплаты труда:
- воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы),
- стимулирующая (мотивационная),
- социальная (реализация принципа социальной справедливости),
- учетная (определение меры трудового участия).
Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Тарифная система: позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий труда. Включает следующие элементы: тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, доплаты (за сверхурочные работы, за совмещение профессий, работу в выходные дни, вредность и т.п.), минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Бестарифная система – позволяет определять размер оплаты труда относительно конечного результата. Элементы: квалификационный уровень работника, квалификационный коэффициент (КТУ), фактически отработанное время. Разновидность – контрактная система (заключение срочного трудового соглашения).
Формы оплаты труда (с точки зрения предмета оплаты) – денежная и неденежная (натуральная).
Формы оплаты труда (по принципу начисления): повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.