- •Раздел 6. Государственное регулирование занятости.
- •6.1. Безработица как объект регулирования на рынке труда.
- •Классификация основных параметров некоторых видов безработицы
- •Уровень безработицы /в %/
- •6.2. Занятость как объект управления.
- •Виды занятости
- •6.3. Политика занятости.
- •6.4. Цели и задачи политики занятости населения.
- •6.6. Механизмы регулирования занятости населения.
- •6.5.2.Цели и задачи занятости населения в Республике Беларусь.
- •Уровень и структура реальной занятости населения.
- •Трудовые ресурсы генеральной (население г. Минска) и выборочной совокупностей
- •Распределение занятого населения г. Минска по отраслям (в %).
- •Распределение занятого населения по профессионально - должностным группам, по данным исследования (в %).
- •Распределение занятого населения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности (в %)
- •6.6.6 Уровень и структура реальной незанятости и безработицы.
- •6.7.Методы государственного регулирования занятости населения
- •6.8. Анализ итогов работы государственного управления в сфере обеспечения занятости,
- •2000Г.), из них 201,9 тыс. Человек зарегистрировано в качестве безработных (102,4% от уровня 2000г.).
- •Распределение безработных, зарегистрированных службами занятости в 2000г. По причинам увольнения или последнему занятию
- •Распределение безработных, зарегистрированных службами занятости в 2000г. По уровню образования
- •Численность безработных и потребность в работниках, заявленная предприятиями в службы занятости
- •Показатели категорий безработных трудоустройства отдельных по г.Гомелю
- •6.9.Обеспечение занятости работающих инвалидов.
- •6.10. Политика занятости в сельской местности.
- •6.11. Проблемы развития самозанятости безработных.
- •6.12. Работа службы занятости с молодежью.
- •6.14. 0 Разработке программ создания новых рабочих мест.
- •6.15 Политика занятости в рф.
6.5.2.Цели и задачи занятости населения в Республике Беларусь.
Дальнейшее продвижение по пути реформ невозможно без устранения негативных процессов в социально-трудовой сфере. В РБ пока еще не работают многие социально-экономические регуляторы, которые действуют в развитых странах, не создана скоординированная и комплексная программа государственного регулирования занятости населения, которая позволяла бы через призму действующих и новых отношений разрабатывать гибкий и эффективный механизм обеспечения ее оптимального уровня. Ограничение политики занятости только рамками трудоустройства и профессиональной переподготовки безработных не решает проблемы, поскольку отсутствует основное условие- наличие экономически эффективных и высококачественных рабочих мест.
«Государственная политика занятости населения должна быть направлена главным образом на повышение действенности механизма стимулирования создания новых рабочих мест в прогрессивных отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, усиление регулирующей роли в регламентации предпринимательской деятельности с целью легализации неформальной занятости, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Вместе с тем такая переориентация не означает ослабления методов управления рынком труда (выплата пособий и оказание материальной помощи безработным). В основу используемых пассивных регуляторов должна быть положена система социального страхования от безработицы с учетом трудового стажа граждан. Для практической реализации названных направлений государственного регулирования необходимо принять Концепцию занятости населения с приданием ей статуса официального документа»[18,стр.126] .
6.6. Механизмы регулирования занятости населения.
В республике складывается тенденция сокращения зарегистрированной безработицы, связанная в первую очередь со снижением числа регистрируемых безработных. Вместе с тем растет скрытая и незарегистрированная безработица. Государственная политика занятости сводится к содействию в трудоустройстве незанятого населения, переобучению и социальной защите зарегистрированных безработных. В то же время выход республики из кризиса невозможен без позитивных изменений в использовании всех трудовых ресурсов, повышении роли квалифицированного труда, свободного перелива рабочей силы в различные формы собственности и сферы деятельности. Поэтому до достижения полноценных рыночных отношений государство должно взять на себя роль регулятора занятости на макроуровне, увязывая ситуацию в сфере труда с макроэкономическими условиями функционирования экономики.
Эффективным способом определения фактического уровня занятости, незанятости и безработицы является проведение выборочных обследований домохозяйсгв. Назначение подобных обследований состоит в раскрытии внутренней структуры занятости, незанятости и безработицы для выяснения, какие из структурных компонентов подлежат регулированию и с помощью каких механизмов это регулирование можно осуществлять в условиях ограниченных финансовых ресурсов и инвестиций в создание рабочих мест.