Cөж тапсырмалары

1. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау.

2. Персонал басқару жүйеснің ұйымдастырушылық құрылымын құру кезеңдері

3. Ұйымдағы қызметкерлерді пайдаланудың тиімділігін талдау.

4. Қызметке кіріспе жасау, мәдени нормалармен, ұжымның бағалықтарымен таныстыру процесі

5. Кадр саясаты стратегиясының іс-әрекеті

6. Еңбек сыйымдылығын талдау

7. Қызметкерлерді жалдау процесі бойынша құжаттар дайындау.

8. Адамның кәсіби өмірі барысындағы атқарған қызметтерінің тізбегі

9. Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi.

10. Персоналдарды тәрбиелеу және оқытуға байланысты мәселелер

11. Ұйым қызметкерлерінің кәсіби тәжірибелерді қалыптастыру процесі.

12. Ұйым қызметкерлерінің міндеттемелері мен мақсаттардың орындалуының тиімділігін анықтау процесі

13. Кәсіпкерлік мансаптын негізгі кезеңдері мен даму сатылары.

14. Еңбекті бағалаудың балдық әдісі мен еңбек түрлерін жіктеу әдістері

15. Кадр мәселесіне жаңалық енгізуді марапаттау түрлері.

16. Қызметкерлердің еңбегін тану нысандары мен бағалау

17. Еңбекті қорғау адамзат міндеті, шаруашылық қызмет ережесі.

18. Еңбек қауіпсіздігін амтамасыз етудегі басшылар міндеттері

19. Персоналдың еңбек етуінің нәтижелігі мен сапасын анықтау.

20. Кадр мәселесіне жаңалық енгізуді марапаттау түрлері

21. Қызметкерлердің қызығушылығын арттыру және дамыту.

22. Жартылай жалдау және орындарды бөлу

23. Дамыған елдердегі кадр менеджментінің негізгі функциялары.

24. Персоналды басқаруда американдық тәсілдің тән өзгешеліктері

25. Қазіргі заман басқарушыларының ең басты мәселелері.

26. Персоналды басқарудағы екі қарама-қайшы тәсілдер

11. Оқу, өндірістік және диплом алды тәжірибелер, есептік құжаттардың формалары бойынша әдістемелік нұсқаулар

МЖМБС сәйкес оқу жұмыс жоспарында қарастырылмаған.

12. Студенттің оқудағы жетістіктерін бақылау және бағалау (жазбаша бақылау жұмыстары, тест, өзіндік дайындық үшін сұрақтар, емтихан билеттері, тағы басқа)

Емтихан билеті № 1

1. Ұйым қызметін басқарудағы персоналды басқару және оның ролі.

2. Персоналды басқару мен сапаны қамтамасыз ету әдістерінің дамуы.

3. Қызметкердің және кәсіпорынның еңбек потенциялының дамуы

Емтихан билеті № 2

1. Персоналды басқару стратегиясы, маңызы және мәні.

2. Қауіпсіздік техникасы бойынша жауапты қызметкерлерді оқыту әдісі.

3. Кәсiпорын басшылығы мен ұжым мүдделері.

Емтихан билеті № 3

1. Ұйымды басқарудағы персонал қызметінің орны.

2. Қызметкерлерді жалдау процесі бойынша құжаттар дайындау.

3. Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi.

Емтихан билеті № 4

1. Персоналды басқаруда әлеуметтік-психологиялық қамтамасыз ету.

2. Ұйым қызметкерлерінің кәсіби тәжірибелерді қалыптастыру процесі.

3. Кадрлық қызметті басқарудың ұйымдық құрылымы және оның сипаттамасы.

Емтихан билеті № 5

1. Персоналды басқару жүйесіндегі жұмыс орны.

2. Ұйымда мансапты дамыту және жоспарлау

3. Дамыған елдердегі кадр саясатының негізгі функциялары.

Емтихан билеті № 6

1. Жұмыс орнын талдау әдістері: жұмыс процесінің функционалды талдау.

2. Персоналмен жұмыс істеуде еңбек заңдылықтарын сақтау мәселелері.

3. Жұмыс орнындағы қауіпсіздік.

Емтихан билеті № 7

1. Кадрларды қабылдау және жинақтау.

2. Жұмыс орнының ерекшеліктері мен сипаты.

3. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ететін факторлар және олардың сипаттамалар

Емтихан билеті № 8

1. Қызметкерлер еңбегі нәтижелігін бағалау әдістері.

2. Персонал қызметінің негізгі міндеттері.

3. Кадрлар резервін дайындау және қалыптастыру.

Емтихан билеті №9

1. Жұмысқа қабылдау процесі және оның сипаттамасы.

2. Персоналды басқару қызметінің негізгі бағыттары.

3. Кадрлық қызметтер жұмысының өлшемділігін бағалаудың негізгі критерилері.

Емтихан билеті №10

1. Персоналды басқару жүйесін қалыптастыру және дамыту.

2. Еңбек нәтижелігін бағалаудың диагностикалық жолы және оның мазмұны.

3. Жұмысшыларға білім беру және аттестациялау тиімділігін бағалау.

Емтихан билеті № 11

1. Ұйым персоналын жинақтау процесіне әсер ететін факторлар: сыртқы және ішкі орта.

2. Жаңа жұмысшыларға бағыт беру және білім беру процесі

3. Персоналдың мотивациясы

Емтихан билеті № 12

1. Жұмыс орнын қалыптастыру және талдау.

2. Жұмысшыларды қажетті ақпаратпен, кәсіпорын мақсаттары мен міндеттерін түсінуге қамтамасыз етуге бағытталған бағдарламалар және трениг процестері.

3. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудегі басшылар міндеттері

Емтихан билеті №13

1. Кадрларды дайындау және пайдалануды жоспарлау.

2. Персоналды оқыту әдістері және олардың сипаттамасы.

3. Қызметкерлердің қызығушылығын арттыру және дамыту

Емтихан билеті №14

1. Персоналды басқару процесінің қалыптасуы және дамуы.

2. Адам ресурстарын дамыту және персоналды оқыту процесі.

3. Қазіргі заман басқарушыларының ең басты мәселелері.

Емтихан билеті №15

1. Персонал қызметін ұйымдастыру және қойылатын негізгі талаптар.

2. Персоналдарды оқыту бағдарламасын бағалау әдісі.

3. Дамыған елдердегі кадр менеджментінің негізгі функциялары.

Емтихан билеті №16

1. Персоналды басқару түсінігі, персоналды басқару құрамы, мақсаты.

2. Тренинг ерекшелігі және оның мақсаты.

3. Персоналды басқаруда американдық тәсілдің тән өзгешеліктері

Емтихан билеті №17

1. Персоналды басқару жүйесінің негізгі элементтері.

2. Қызметкерлерді бағалаудың қазіргі кездегі әдістері

3. Отандық және шетелдік ұйымдарға кадр бөлімінің функцияларының айырмашылығы

Емтихан билеті №18

1. Ұйымда қызметкерлерді басқару стратегиясы

2. Нарық жағдайында кадрларды оқыту жүйесі мен оның дамуы

3. ҚР –ғы еңбек қатынастарын реттеу

Емтихан билеті №19

1. Кәсіпорында персоналды басқару жүйесі

2. Персоналдың іскерлік мансабын басқару

3. «Қазақстан-2050» стратегиясын шешудегі кадрлық саясаттың мәні.

Емтихан билеті №20

1. Адам ресурстарын басқару қызметінің эволюциясы

2. Ұйым персоналын басқару жүйесін құру және талдау әдістері

3. Ұйымдағы әлеуметтік саясат және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету