10. Плановые нормы по труду

Прежде всего, определяют необходимую численность работающих

Плановая (отчетная) численность работников предприятия делится на две категории: списочная и явочная. В состав списочной численности входят все числящиеся в списках работающие на предприятии работники, независимо от того, работают ли они или болеют, находятся ли в отпусках или в командировках, прогуливают или выполняют государственные или общественные обязанности. Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу в течение суток (месяца, года). В их число входят и командированные работники.

Среднеявочная численность работников за месяц определяется как количество работников, явившихся на работу в среднем за месяц. Среднесписочная численность это суммарная списочная суточная численность за отчетный период (месяц, год), деленная на количество фактически отработанных суток. Рабочие и служащие, принятые на неполный рабочий день, включаются в общую численность, как целые единицы.

Чг = ( Тг -- Энт –Эв) / Вг (чел)

Чг – численность работающих, необходимое для выполнение планового годового задания,

Тг – годовые затраты труда, чел-дни,

Энт – экономия затрат труда за счет внедрения новой техники и технического развития, чел-дн

Эв – экономия затрат труда за счет перевыполнения норм выработки, чел-дн,

Вг – планируемое количество выходов в году в среднем на одного работника, дни

Для определения годовых затрат труда программу выпуска изделий (для многономенклатурного производства) разбивают на группы по признаку однородности (плиты плоские, плиты ребристые, перемычки и т.д.) и каждый объем умножают на усредненную норму времени для такой группы изделий.

Тг = Σ (Оi *Нврi + ….. + Оj * Нврj ) чел-дни

Экономию затрат труда от повышения норм выработки определяют по формуле

Эг = Тг – (Тг * 100 / К )

Где К – планируемый показатель выполнения норм выработки по отношению к такому же показателю в предыдущем году в %. Этот показатель, по сути, является показателем повышения производительности труда.

Планируемое количество выходов на одного работающего в плановом году устанавливают из расчета баланса рабочего времени, когда из общего количества календарных дней в году вычитают выходные и праздничные дни и другие, предусмотренные методиками.

Эффективный фонд рабочего времени получается в результате вычитания из календарного фонда времени продолжительности отсутствия работника на работе по разным причинам.

11. Формы оплаты труда.

Следует различать номинальную заработную плату, т.е. сумму денег, полученную работником за проданную рабочую силу, и реальную, т.е. то количество товаров и услуг, которые работник может фактически купить на свои деньги.

Организация зарплаты базируется на трех главных элементах взаимосвязанных между собой: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты. О тарифной системе и нормировании труда мы уже говорили, перейдем теперь к формам оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда применяется в основном тогда, когда нельзя оценить количество труда, когда его нельзя нормировать, когда сдельная оплата труда может привести к ухудшению качества выпускаемой продукции. Размер заработной платы рабочего при простой повременной оплате зависит от тарифной ставки и отработанного времени

З пов = Ст * Вр

Для рабочих, оказывающих большое влияние на результаты производства может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В этом случае кроме оплаты труда по тарифным ставкам за отработанное время устанавливают премию. Для оплаты рабочих основных цехов применяют, как правило, сдельную оплату труда. Эту систему можно применять как для индивидуальной оплаты, так и для бригадной. В нашей промышленности применяют в основном бригадную форму.

Процедура начисления зарплаты начинается с оформления месячных результатов работы рабочего или бригады нарядом, который выдают в начале месяца с заданием на весь месяц. В конце месяца оформляют исполнение задания. Расчет заработной платы ведет отдел труда и зарплаты. Сейчас на многих предприятиях эти отделы ликвидированы, а часть сотрудников из этих отделов прикреплена к плановому отделу.

Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

1. Наличие количественных оценок результатов труда и возможность их измерения;

1. Реальная возможность у рабочих увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами;

1. Необходимость (для администрации) увеличения объема производства на данном участке При этом должны быть соблюдены также и условия сдачи продукции высокого качества, и соблюдение работающими правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

При сдельной оплате труда заработок рабочего (бригады) составляет:

З = ( Ci *Ni +…….. Cj *Nj ) руб

Где Ci, Cj – расценки за i, j изделия, руб,

Ni, Nj - количество i, j изделий

Заработок каждого рабочего в бригаде, состоящей из рабочих разных разрядов, рассчитывают методом «коэффициента приработка»

Кпр = Збр / Σ Ст * В

З = К пр *Cтj * Вj

Здесь Збр -- заработок всей бригады, в руб

Стj -- часовая тарифная ставка j -го рабочего, в руб,

Вj -- отработанное j- м рабочим время, в час.