1.5. Обоснование мероприятий по совершенствованию деятельности среднего медицинского персонала ожогового отделения.

Сестринское дело является важнейшей составной частью системы здравоохранения. Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня, качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. Рациональное использование сестринских кадров ведет к значительному улучшению качества и экономичности медицинской помощи, эффективному использованию ресурсов.

В настоящее время в отрасли сохраняется кадровый дисбаланс между врачебным и сестринским персоналом, сохраняется неудовлетворенность персонала социальными гарантиями.

Приоритетные направления программы развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010-2020гг:

1) повышение качества и доступности медицинской помощи, оказываемой специалистами со средним медицинским образованием, развитие кадрового потенциала специалистов СД и решение кадровых проблем здравоохранения; 2) подготовка стандартов профессиональной деятельности специалистов со средним медицинским образованием;

3) создание достойных условий труда и социальной защищенности специалистов СД;

4) повышение престижа профессии специалистов СД и др.

Высокие физические и психоэмоциональные нагрузки в сочетании с высокой ответственностью за жизнь пациентов требуют большого напряжения, самодисциплины и профессиональной компетентности. При этом значительная часть рабочего времени среднего медицинского персонала расходуется нерационально. По мнению специалистов для оказания медицинской помощи и непосредственного ухода за пациентом расходуется не более 25-35% общего бюджета рабочего времени медицинской сестры. Концепция развития здравоохранения в РФ предусматривает увеличение числа среднего медицинского персонала и доведение к 2020г. соотношения врач/медсестра как 1/5, что позволит расширить сферу деятельности и ответственности медицинских сестер. Необходимым условием этого процесса является адекватная, дифференцированная заработная плата медицинских сестер, материально-техническое и организационное обеспечение рабочих мест, углубление профессионального образования.

Престиж профессии медицинской сестры в настоящее время остается низким. Объективными причинами являются низкая заработная плата, уравнительные подходы к оплате труда, сохраняющийся низкий уровень социальной защищенности, невысокий профессиональный уровень, плохая информированность средних медицинских работников о современных средствах и методах ухода за пациентами. Средний медицинский персонал не всегда соответствует требованиям качества предоставляемых услуг и взаимоотношениям пациент-медсестра. От медицинской сестры требуется не только высокий профессионализм, но и умение соблюдать нормы этико-деонтологического общения. Мнение пациента о ЛПУ складывается из множества факторов, среди которых важное место занимает внешний облик медицинской сестры, ее манера общаться, внимание к проблемам пациента, умение найти с каждым общий язык.