Тема 8. Персонал организации и производительность труда

Практическое занятие № 14. Расчет численности персонала отдельных категорий работников и показателей движения кадров на предприятии

Студент должен знать: определение терминов "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "персонал", "кадры", классификацию и структуру "персонала", характеристику рабочих за уровнем классификации; понимать методические основы определения численности отдельных категорий персонала.

Студент должен уметь: применять методические основы определения численности отдельных категорий персонала при решении конкретных заданий и задач.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, классификация и состав персонала предприятия.

2. Показатели численности персонала и рабочего времени.

3. Планирование численности основных и вспомогательных рабочих.

4. Показатели движения персонала.

5. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих.

Тесты для проверки знаний

1.Трудовые ресурсы – это...

а) все люди трудоспособного возраста;

б) люди трудоспособного возраста, подростки и пенсионеры, которые работают;

в) любая численность работающих вместе людей на данном предприятии;

г) совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и определенный опыт практической деятельности.

2.Совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и определенный опыт практической деятельности, называют...

a) трудовым коллективом предприятия;

б) персоналом предприятием;

в) трудовыми ресурсами;

г) трудовым потенциалом предприятия.

3.К категории «служащий» относятся работники, которые...

а) занимающиеся инженерно-техническими и экономическими работами;

б) занятые непосредственно в процессе производства и реализации материальных благ;

в) осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

г) занимающие должности руководителей структурных подразделений предприятия.

4.Структура персонала – это процентное соотношение отдельных групп персонала по таким классификационным признакам, как...

а) категория персонала;

б) возраст персонала;

в) образование и квалификация персонала;

г) все ответы правильные.

5.Численность работников, которая включает всех постоянных, временных и сезонных работников, принятых на работу на срок один и более дней независимо от того, находятся они на работе, отпуске, командировке, освобожденные от работы по болезни или по другим причинам, называются...

а) явочной;

б) учетной (списочной);

в) среднесписочной;

г) правильный ответ отсутствует.

6.Соотношение численности основных рабочих и численности вспомогательных рабочих – это показатель...

а) доли отдельных категорий работников;

б) текучести персонала;

в) уровня дисциплины;

г) производительности труда.

7.Коэффициент соответствия квалификации рабочих уровню сложности выполняемых ими работ исчисляются как отношение...

а) численности основных работников к численности вспомогательных рабочих;

б) общие суммы лет работы на данном предприятии всего персонала к среднесписочной численности;

в) численности высококвалифицированных и квалифицированных рабочих в общей численности рабочих;

г) среднего тарифного разряда группы работников к среднему тарифному разряду работ, которые они выполняют.

8.Соотношение количества уволенных работников по всем причинам и среднесписочной их численности – это показатель...

а) доли отдельных категорий работников;

б) текучести персонала;

в) уровня дисциплины;

г) производительности труда.