Вопросы для обсуждения

1. Сущность заработной платы и ее составные части.

2. Нормирование труда и тарифная система.

3. Формы и системы заработной платы, их характеристика.

4. Гибкая, бестарифная и контрактная формы оплаты труда.

Тесты для проверки знаний

1.Минимальная заработная плата – это...

a) любой заработок, который зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами;

б) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу;

в) любой заработок, который по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную работу и предоставленные услуги;

г) заработок в виде вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат.

2.Тарифная система оплаты труда разрабатывается и используется для...

a) сравнение труда разного качества;

б) распределения работ и работников в зависимости от их сложности, и соответственно, квалификации по определенной системе;

в) формирования и регулирования (дифференциации) основной части заработной платы;

г) решение каждой из указанных задач.

3.Вознаграждение работникам по итогам работы за год включается в состав...

a) основной заработной платы;

б) дополнительной заработной платы;

в) других поощрительных и компенсационных выплат;

г) фонд выплаты дивидендов.

4.При сдельной форме оплаты труда оплата производится по...

a) нормами и расценками, установленными по разряду выполняемых работ;

б) тарифной сетке;

в) штатному расписанию предприятия;

г) штатному расписанию плюс премиальные выплаты;

5.Оплата труда – это...

a) заработок в виде вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат;

б) любой заработок, который зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами;

в) любой заработок, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги;

г) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу.

6.Основная заработная плата – это...

a) любой заработок, который зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами;

б) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу;

в) любой заработок, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги;

г) заработок в виде вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат.

7.К повременной форме оплаты труда относятся...

a) аккордная;

б) косвенная сдельная;

в) сдельно-премиальная;

г) правильный ответ отсутствует.

Начало формы

Конец формы

Задания для практического занятия

- решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

- решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

- решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

- решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

- решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

- решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.