3.4 Расчёты с персоналом по оплате труда

Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдель­ная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдель­но-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества вы­полненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме за­работка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществля­ется за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен­ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусма­тривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие рекламаций, брака и т. п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда рабочих осущест­вляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение со­вокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основ­ной относятся оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонения­ми от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом, в частности: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности и т. п.

Для работников бюджетной сферы ввели новую систему оплаты труда. Новизна состоит в делении заработной платы работника на две части:

- на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей,

- на стиму­лирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не огра­ничен.

На предприятии формируется фонд оплаты труда, который включает в себя три основных составляющих:

• размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (базовая часть);

• выплаты компенсационного характера;

• выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов и ставок заработной платы призваны обеспечить оплату выполнения работниками своих должностных обязанностей, определяе­мых трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами.

При этом следует помнить, что требовать от работ­ника выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без согласия работника запрещается ТК РФ. Если же работник соглашается выпол­нить какую-то работу, которая не входит в его должностные обязанности, то эта работа должна оплачиваться дополнительно.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок за­работной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требова­ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации,

Согласно статье 144 ТК РФ, Правительство РФ и субъекты РФ могут устанавливать базовые ок­лады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по про­фессиональным квалификационным группам. Но субъекты Федерации устанавливают свои региональные базовые оклады и ставки, если они не установлены Правительством, или ниже, региональных. При этом заработная плата работ­ников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже уста­новленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалифи­кационных групп.

Помимо гарантированной части зарплаты ТК РФ предусматривает выплату так называемой компенсационной части в виде доплат, надбавок и иных выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окла­дам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федераль­ными законами или указами Президента РФ. Выплаты компенсационного характера производят работникам при выполнении должностных обязанностей в тяжёлых условиях (Крайний Север, ночное время).

Стимулирующая часть заработной платы имеет принципиальное отличие от других частей: стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не мо­гут быть уравнительными. Стимулирующие выплаты назначаются исключительно за показатели в работе, свиде­тельствующие о достижениях и успехах. В организации разрабатывается документ (локальный акт, коллективный договор, соглашени­е), предусматривающий порядок, виды и размеры стимулирующих выплат. Условия выплаты стимулирующей части за­работной платы, в свою очередь, расписаны по срокам (периодам) выплат (выплаты могут быть разовыми, ежемесячными в течение определенного периода времени, например полугода, года, итоговыми по окончании определен­ной работы или рабочего периода и т. д.), а также по показателям (критериям), выполнение (соответствие которым) работника дает ему право на получение дан­ной выплаты.

Объем стимулирующей части должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда.

Для обобщения информации о расчетах с работниками органи­зации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, по­собиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К данному счету открывают субсчета:

70/1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

70/2 «Расчеты с совместителями»;

70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, в корреспонденции со счетами исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется заработная плата, и какие работы он выполняет: 08, 20, 23, 25, 26, 28, 44, 69, 96.

По дебету счета 70 учитываются выплаты работникам, суммы удержанного налога на доходы физических лиц, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причинен­ный материальный ущерб, за брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу юри­дических и физических лиц. Выплаты и удержания отражаются в корреспонденции с кредитом счетов: 50, 51, 68, 71, 73, 76.

Операции, связанные с начислением заработной платы, отра­жаются в журнале-ордере № 10. Операции по выплате заработной платы и удержаниям из нее отражаются в журналах-ордерах, пред­назначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспонди­рующих со счетом 70. Аналитический учёт ведется по каждому работнику организации с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (форма № Т-54).

Цель занятия – усвоить порядок отражения на счетах расчетов с персоналом по оплате труда.

Задача 1.

Начислена заработная плата на сумму 325000 руб. следующим категориям работников ООО «Прогресс»:

- работникам основного производства – 155000 руб.;

- работникам вспомогательного производства -64000 руб.;

- управленческому персоналу – 106000 руб.

Начислены дивиденды акционерам – работникам организации на сумму 120000 руб.

Удержан налог на доходы физических лиц на сумму 42000 руб.

Операции отразить на счетах бухгалтерского учета.

Содержание хозяйственной операции	Сумма	Дебет	Кредит
На сумму заработной платы работникам основного производства, руб.	155000
На сумму заработной платы работников вспомогательного производства, руб.	64000
На сумму заработной платы управленческого персонала, руб.	106000
На сумму начисленных дивидендов, руб.	120000
На сумму НДФЛ, руб.	42000

Задача 2.

Составить расчетно-платежную ведомость работникам бухгалтерии ООО «Прогресс». За месяц отработаны все дни. Суммы окладов составили:

Салимов А. Н. – 18000 руб.;

Нифанова А. В. – 17500 руб.;

Листков О. Ю. – 12000 руб.;

Никифорова С. И. – 10500 руб.

Салимов А.Н. имеет одного ребёнка в возрасте 12 лет, Листков О.Ю. платит алименты в размере 25 %.

В расчетно-платежной ведомости произвести начисление НДФЛ и отразить хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета.