- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕСЛИ НА МОМЕНТ ПРИЗЫВА НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.
РАБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ, НАПРАВЛЕНИЕМ, В ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗОВАННОГО НАБОРА ЛИБО ПРИЕМОМ В СООТВЕТСТВИИ С ПРЕДВАР-ОЙ ДОГОВОРЕННОСТЬЮ, ЗАКЛЮЧЕННЫМИ ДОГОВОРАМИ ИЛИ ЗАЯВКАМИ, ВОЗМЕЩАЮТСЯ:
1) СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА РАБОТНИКА, ЛИЦА, ЗАВЕРШИВШЕГО ОБУЧЕНИЕ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ (МУЖ, ЖЕНА, ДЕТИ И РОДИТЕЛИ ОБОИХ СУПРУГОВ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ИХ ИЖДИВЕНИИ И ПРОЖИВАЮЩИЕ ВМЕСТЕ С НИМИ) НА ТЕХ ЖЕ УСЛОВИЯХ, ЧТО И ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ;
2) РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ ИМУЩЕСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ, ВОДНЫМ И АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ (ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ) В КОЛИЧЕСТВЕ ДО 500 КИЛОГРАММОВ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, И ДО 150 КИЛОГРАММОВ НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ (ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОПЛАЧЕНЫ РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА ИМУЩЕСТВА);
3) СУТОЧНЫЕ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ;
4) ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, В РАЗМЕРЕ ЕГО МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ В РАЗМЕРЕ ОДНОЙ ЧЕТВЕРТОЙ ПОСОБИЯ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ.
РАБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ЗА ДНИ СБОРОВ В ДОРОГУ И УСТРОЙСТВА НА НОВОМ МЕСТЕ ЖИТЕЛЬСТВА, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА ШЕСТЬ ДНЕЙ, А ТАКЖЕ ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ.
ЕСЛИ ЗАРАНЕЕ НЕВОЗМОЖНО ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЙ, ТО ЕМУ ВЫДАЕТСЯ АВАНС.
СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА ЧЛЕНОВ СЕМЬИ И ПРОВОЗА ИХ ИМУЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА НИХ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОНИ ПЕРЕЕЗЖАЮТ НА НОВОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ.
24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
ТРУДОВОЙ ДГВОР: 1) КАК ИНСТИТУТ ПРАВА – СИСТЕМА ПРАВ. НОРМ, РЕГЛАМЕН-ЩИХ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУД ДГВРА, ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО, ПРЕКРАЩЕНИЕ, И СОВ-ТЬ НОРМ, ОБЪЕДИНЁННЫХ В НПА, РЕГУЛ-ЩИХ ПРИЁМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ. 2) КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ, ВЛЕКУЩИЙ ВОЗН И СУЩ-НИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ВО ВРЕМЕНИ - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМ ПРАВ И ОБЯЗАН-ТЕЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ; 3) СОГЛАШЕНИЕ О СОДЕРЖАНИИ И УСЛОВИЯХ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.
АНАЛИЗ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ТД ЯВЛ ОСОБОЙ ФОРМОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ОТНОШЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ УЧИТЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ И СПЕЦИФ ОСОБЕННОСТИ НАНИМАТЕЛЕЙ (ЮР ЛИЦ, ИП, ГРАЖДАН, КТРЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД ДГВРА С РАБОТНИКОМ И ДР.). В НЁМ ФОРМУЛИРУЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ СТОРОН ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ, НО И ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ.
ТД КАК СОГЛАШЕНИЕ СОДЕРЖИТ В СЕБЕ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ, СРОК ТРУД-ГО ДГВРА, ЕСЛИ ЭТО НЕОБХОДИМО, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДР СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ.
СТ1. Ч.3 ТК ТД – СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, В СООТВЕТСТВИИ С КТРЫМ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНИТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ ПРОФЕССЯМ, СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ИЛИ ДОЛЖНОСТЯМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ И СОБЛЮДАТЬ ВНУТР ТРУД РАСПОРЯДОК, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА.
ЧЕРТЫ ТД 1) ДОГОВОРНАЯ ОСНОВА В ЗАКЛЮЧЕНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ; 2) ДВУСТОРОННОСТЬ; 3) ВОЗМЕЗДНОСТЬ; 4) ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ; МНОГОПЛАНОВОСТЬ;
ФУНКЦИИ ТД
1) ТД ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД; 2) ТД _ ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ; 3) ТРУДОВОЙ ДГВОР – РЕГУЛЯТОР РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 4) ТД _ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНЫХ, ПРОИЗВОДНЫХ ОТ ТРУДОВЫХ, ПРАВООТНОШЕНИЙ.
25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
ТД (СТ18 ТК) ЗАКЛ В ПИСЬМ ФОРМЕ, В 2 ЭКЗЕМПЛЯРАХ, ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. 1-РАБОТНИКУ, 2-У НАНИМАТЕЛЯ. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТД УТВЕРЖДЕНА ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА ОТ 27.12.1999 № 155. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТД ОПРЕД-ТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ: ДАННЫЕ О РАБОТНИКЕ И НАНИМАТЕЛЕ; МЕСТО РАБОТЫ С УКАЗАНИЕМ СТРУКТ-ГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КТРЕ РАБОТНИК ПРИНИМАЕТСЯ;ТРУД ФУНКЦИЯ; ОСН ПРАВА И ОБЯЗ=ТИ РАБ-КА И НАН-ЛЯ; СРОК ТД; РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА; УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОСЛЕ ЗАКЛ ТД ПРИЕМ ОФОРМ ПРИКАЗОМ НАНИМАТЕЛЯ, КТРЫЙ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ. ЗАКЛЮЧИВ ТД, СТОРОНЫ ПРИОБРЕТАЮТ ПРАВА И НЕСУТ ОБЯЗАННОСТИ. НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ ТД =ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ В НЕМ СТОРОНАМИ, ТК РБ. ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАЧАЛОМ ДЕЙСТВИЯ ТД НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ Д/Б ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНО НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА, ПРОФСОЮЗА, ИСХОДЯ ИЗ СЛОЖИВШИХСЯ УСЛОВИЙ. ПРИ ЗАКЛ ТД СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН М/Б УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ПРОВЕРКИ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧАЕМОЙ ЕМУ РАБОТЕ (СТ. 28 ТК РБ). УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ Д/Б УКАЗАНО В ТД. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАКЛ ТД НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ: НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ; МОЛОДЫХ ПО ОКОНЧАНИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ; ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ;ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ЛИБО К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ; ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНКУРСУ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОВ;
СРОК ПРЕДВ-ГО ИСПЫТАНИЯ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕСЯЦЕВ, НЕ СЧИТАЯ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСП-ТИ И ДР ПЕРИОДОВ, КОГДА РАБОТНИК ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.
ТД признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, если он заключен на невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юр последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе 14 лет; 5) с лицом, достигшим 14 лет, без письм согласия 1 из родителей.
Отдельные условия тд признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с закон-вом, колл договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.