- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
РАБОТНИКИ-НАДОмНИКИ (РН)-ЛИЦА, ЗАКЛЮЧ-ШИЕ ТРУД ДОГОВОР С НАНИМ-ЛЕМ О ВЫПОЛН-И РАБОТЫ НА ДОМУ ИЗ МАТЕРИАЛОВ И С ИСПОЛЬЗ-ЕМ ОБОРУД=НИЯ, ИНСТРУМ-ТОВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ НАНИМЛЕМ. ПРЕИМУЩ-НОЕ ПРАВО НА ЗАКЛЮЧ. ТРУД-ГО ДОГОВОРА О ВЫПОЛ-НИИ РАБОТЫ НА ДОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:1) ЖЕНЩ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ДО 16 ЛЕТ(ДЕТЕЙ-ИНВАЛ-ОВ - ДО 18 ЛЕТ);2) ИНВАЛ И ПЕНСИОН;3) ЛИЦАМ С ПОНИЖ ТРУДОСП-ТЬЮ, КТРЫМ РЕКОМЕНДОВАН ТРУД В НАДОМНЫХ УСЛОВИЯХ;4) ЛИЦАМ, ОСУЩ-ЩИМ УХОД ЗА ИНВАЛМИ ИЛИ ДЛИТЕЛЬНО БОЛЕЮЩИМИ, КТРЫЕ НУЖДАЮТСЯ В УХОДЕ;5) ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С СЕЗОННЫМ ХАР-РОМ ПРОИЗВ-ВА (В МЕЖСЕЗОННЫЙ ПЕРИОД), А ТАКЖЕ ОБУЧ-МСЯ В УО НА ДНЕВНОЙ ФОРМЕ;6) ЛИЦАМ, КТРЫЕ НЕ М\Б ЗАНЯТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ.
НАНИМАТЕЛЬ=В БЕСПЛАТ ПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТР-НТЫ,ОБОРУДОВАНИЕ, ОСУЩ ИХ РЕМОНТ. ЕСЛИ РН ИСПОЛЬЗ СВОЙ ИНТРУМ=ЕМУ ВЫПЛАЧ ИЗНОС. НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И ОПЛАТА ТРУДА. КОГДА РН ВЫПОЛН РАБОТУ В ИНЫХ ОРГАНИЗАЦ-НО-ТЕХН-Х УСЛОВИЯХ (ИСПОЛЬЗ-НИЕ СВОИХ ИНСТРУМ-ОВ, ОБОРУДОВАНИЯ И Т.Д.), НАНИМАТЕЛЬ С УЧЕТОМ ЭКОНОМ-ОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ МОЖЕТ УСТАНАВ-ТЬ ДЛЯ НИХ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ ИСХОДЯ ИЗ КОНКР-Х УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА ДОМУ. РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКАМ В 1-ОМ РАЗМЕРЕ. НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРЕМИРОВАТЬ.
ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ (ДР)=ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТУ В ДОМ ХОЗЯЙСТВЕ ГРАЖДАН, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ИМ ТЕХНИЧ-УЮ ПОМОЩЬ В ЛИТЕР, ИНОЙ ТВОРЧ. ДЕЯТ-ТИ И ДР. НЕ ЯВЛ ДР: ОСУЩ-ЩИЕ УХОД ЗА ИНВАЛ I ГР ИЗ ЧИСЛА ВОЕННЫХ ВСЛЕДСТВИЕ РАНЕНИЯ, КОНТУЗИИ ИЛИ УВЕЧЬЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ВОИН. СЛУЖБЫ/ВСЛЕДСТВИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, СВЯЗАННОГО С ПРЕБЫВАНИЕМ НА ФРОНТЕ, ОСУЩ-ЩИЕ УХОД ЗА ИНВАЛИДАМИ I ГРУППЫ, ЗА ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ 80ЛЕТ, ЗА РЕБ-ИНВАЛ ДО 18 ЛЕТ И РЕБЕНКОМ ДО 18 ЛЕТ, ЗАРАЖЕННЫМ ВИРУСОМ ИММУНОДЕФИЦИТА ИЛИ БОЛЬНЫМ СПИДОМ. ТРУД ДГВОР С ДР НЕ ЗАКЛ-ТСЯ, ЕСЛИ РАБОТА НОСИТ КРАТКОСРОЧНЫЙ ХАР-Р (ДО 10 ДНЕЙ В В ТЕЧ МЕСЯЦА). ТРУД ДГВОР С ДР Д/Б ЗАРЕГИСТРИРОВАН В МЕСТНОМ ИСПОЛ-ОМ И РАСПОР-ОМ ОРГАНЕ НЕ ПОЗДНЕЕ 7 ДНЕЙ ПОСЛЕ ЕГО ПОДПИСАНИЯ. НЕ ДОПУС-СЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУД ДГВРА О РАБОТЕ НА ДОМУ ГРАЖДАНАМИ С ЛИЦАМИ, СОСТОЯЩИМИ С НИМИ В БЛИЗКОМ РОДСТВЕ ИЛИ СВОЙСТВЕ. ТРУД ДГВОР С ДР М\Б РАСТОРГНУТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ СТОРОНЫ ПО ДОГОВОРУ ЗА 3 ДНЯ. РАБ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ДР РЕГУЛ-ТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ СТОРОНАМИ. ДР ИМЕЮТ ПРАВО НА ТРУД. ОТПУСК -НЕ <24 ДНЕЙ. ЗАРПЛАТА ДР ОБЛОГАЕТСЯ НАЛОГАМИ. НА ДР РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ГОС СОЦ СТРАХОВАНИЕ.
39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
ГЛ.32 СТ.343-351
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО-ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ ПОСТОЯННО ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ ИЛИ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ГДЕ ЧЕТКО УКАЗЫВАЕТСЯ, ЧТО РАБОТА ЯВЛЯЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ.
ДЛЯ ТАКОЙ РАБОТЫ СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДЪЯВИТЬ ПАСПОРТ И, ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ, ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ.ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖ-ТИ РАБ.ВРЕМЕНИ.
ОПЛАТА ТУДА-ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.
ТРУДОВОЙ ОТПУСК ТАКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННО С ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ.
ОГРАНИЧЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАНЯТИЕ В ГОС.ОРГ-ЯХ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ДРУГИХ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ;
ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ЛИЦ МОЛОЖЕ 18ЛЕТ;
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ В ГОС.ОРГ-ЯХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ СОВМЕСТНПЯ РАБОТА РОДСТВЕННИКОВ, СВЯЗАННАЯ С ПОДЧИНЕНИЕМ.
ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕУСМОТРЕННЫХ В ТК ТРУД.ДОГОВОР С ТАКИМИ РАБОТНИКАМИМОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН В СЛУЧАЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТНИКА, ДЛЯ КОТ. ЭТА РАБОТА БУДЕТ ОСНОВНОЙ.