- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
60. Поощрения за труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ(ДВ) –ПРИМЕНЕНИЕ ДВ ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ДВ.
ЗАК-ВО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 2 ВИДА ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТИ: ОБЩУЮ И СПЕЦИАЛЬНУЮ.
ОБЩАЯ НАСТУПАЕТ НА ОСНОВЕ ПРАВИЛ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА (ПВТР). ТАКАЯ ОТВ-СТЬ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ, ЗА ИСКЛ РАБОТНИКОВ, НЕСУЩИХ СПЕЦ.ОТВ-СТЬ. ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ К ЭТОМУ ВИДУ ДВ МОГУТ ПРИНИМАТЬСЯ ВО ВНИМАНИЕ ЛИШЬ ПРОСТУПКИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ, Т.Е. С ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРАВИЛ ПВТР. ПО СТ.195 ТК ПРАВИЛА ПВТР УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ С УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗОВ НА ОСНОВАНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ПВТР.
ЗАК-ВО О ТРУДЕ РАЗЛИЧАЕТ ТИПОВЫЕ, ОТРАСЛЕВЫЕ И МЕСТНЫЕ ПВТР. ТИПОВЫЕ ПВТР ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ОБЯ-СТИ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ, РАБ.ВРЕМЯ, ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ОТВ-СТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУД.ДИСЦИПЛИНЫ. НА ОСНОВЕ ТИПОВЫХ ПВТР УТВЕРЖДАЮТСЯ ОТРАСЛЕВЫЕ И МЕСТНЫЕ ПВТР, КОТОРЫЕ НЕ ДОЛЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ТИПОВЫМ. ПРИ ОТСУТСТВИИ МЕСТНЫХ ПВТР ДЕЙСТВУЮТ ОТРАСЛЕВЫЕ ЛИБО ТИПОВЫЕ ПВТР. НАНИМАТЕЛИ И РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ПВТР, ИНАЧЕ НАСТУПАЕТ ОБЩАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВ-СТЬ.
СПЕЦ.ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ НАСТУПАЕТ НА ОСНОВЕ СПЕЦ.НОРМАТ. АКТОВ (УСТАВОВ, ПОЛОЖЕНИЙ О ДИСЦИПЛИНЕ) И ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ С ОСОБЫМ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА (Ч. 2 СТ. 194 ТК).
62. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО УСТАВАМ И ПОЛОЖЕНИЯМ О ДИСЦИПЛИНЕ
Ч.3 СТ.194 ТК - ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОС.ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЙСТВУЮТ УСТАВЫ ИЛИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ, УТВЕРЖДЕННЫЕ СОВМИНОМ.
ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ УСТАВЫ О ДИСЦИПЛИНЕ ДЕЙСТВУЮТ ЛИШЬ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОС.ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ.
СТ.198 ТК И ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА - ПРАВО НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНО НАНИМАТЕЛЮ. КРОМЕ ТОГО, В СООТВ.СО СТ.201 ТК ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ОРГАНОМ), КОТОРОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ПРИЕМА (ИЗБРАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ) ИЛИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЛИБО ПО ЕГО ПОРУЧЕНИЮ ИНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ОРГАНОМ).
ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЯ НА РАБОТНИКОВ НЕСУЩИХ, ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ ПО УСТАВАМ, ПОЛОЖЕНИЯМ, ДРУГИМ СПЕЦ.АКТАМ ЗАК-ВА, МОГУТ НАЛАГАТЬСЯ ТАКЖЕ ОРГАНАМИ (РУКОВОДИТЕЛЯМИ), ВЫШЕСТОЯЩИМИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ОРГАНАМ (РУКОВОДИТЕЛЯМ), УКАЗАННЫМ В Ч.1 СТ.201 ТК.