- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЕТСЯ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ И ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА С СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ЕСЛИ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИВЛЕКАЕТСЯ НЕСКОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ТО НАНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ ОТ КАЖДОГО ИЗ НИХ.
НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ИНИЦИАТИВЕ ИЛИ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЯЕТ НАНИМАТЕЛЬ. ОН МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ДЛЯ:
1. ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КАТАСТРОФЫ, АВАРИИ.
2.НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.
3.УСТРАНЕНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, КОТОРЫЕ МОГУТ НАРУШИТЬ НОРМАЛЬНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ВОДО-ГАЗОСНАБЖЕНИЯ ОТОПЛЕНИЯ, ОСВЕЩЕНИЯ, КАНАЛИЗАЦИИ, СВЯЗИ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХ ДЕНЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ НАНИМАТЕЛЯ.
РАБОТА НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ И ОБЪЯВЛЕННЫЕ ПРЕЗИДЕНТОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕРАБОЧИМИ. В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЮТСЯ РАБОТЫ, ПРИОСТАНОВКА КОТОРЫХ НЕВОЗМОЖНА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ УСЛОВИЯМ, РАБОТЫ, ВЫЗВАННЫЕ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПОСТОЯННОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ.
РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА ИЛИ ОПЛАТЕ).
РАБОТА В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ.
45Понятие и виды отпусков.
ПОД ОТПУСКОМ ПОНИМАЕТСЯ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТДЫХА И ИНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ С СОХРАНЕНИЕМ ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ВИДЫ:
ТРУДОВЫЕ:
ОСН.МИНИМАЛЬН.ОТПУСК (21 КАЛЕНД.ДЕНЬ);
ОСН.УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК;
ДОПОЛН.ОТПУСКА: А) В СВЯЗИ С ТЯЖЕЛ. И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (ОТ 7 ДО 41 КАЛЕНД.ДНЯ); Б) ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАН. РАБ.ДЕНЬ (ДО 14 КАЛЕН.ДНЕЙ); В) ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ (ДО 4 КАЛЕНД.ДНЕЙ); Г) ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ДОПОЛН.ОТПУСКА.
СОЦИАЛЬНЫЕ:
ПРЕДОСТ-СЯ ЖЕНЩ., ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И БЕРЕМ.ЖЕНЩ.;
УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА;
ОТПУСКА ЧЕРНОБЫЛЬЦАМ;
ТВОРЧЕСКИЕ ОТПУСКА;
ПО ЛИЧН. И СЕМЕЙН. ПРИЧИНАМ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ОПЛАЧИВ-СЯ ЗА СЧЕТ НАНИМАТЕЛЯ.
46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА (ДО) ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, НАРЯДУ С ОСНОВНЫМ ОЧЕРЕДНЫМ ЕЖЕГОДНЫМ ОТПУСКОМ, ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ИЛИ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА ЛИБО В КАЧЕСТВЕ ПООЩРЕНИЯ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ, ОРГАНИЗАЦИИ.
ДО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА ОСНОВАНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
РАБОТНИКАМ, ТРУД КОТОРЫХ СВЯЗАН С ОСОБЕННОСТЯМИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДО ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДО И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРЕЗИДЕНТОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ НАНИМАТЕЛЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ УСТАНАВЛИВАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТОГО ОТПУСКА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НАНИМАТЕЛЕМ.
РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОТРАСЛИ, НАНИМАТЕЛЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ ДО 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТОГО ОТПУСКА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НАНИМАТЕЛЕМ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ НАНИМАТЕЛЕМ ВСЕМ РАБОТНИКАМ, ОТДЕЛЬНЫМ ИХ КАТЕГОРИЯМ (ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И ВИДАМ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), А ПЕРСОНАЛЬНО – ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.