- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
СТ 30. ПЕРЕВОД =ПОРУЧЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ РАБОТНИКУ РАБОТЫ ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ ПО СРАВНЕНИЮ С ОБУСЛОВЛННЫМИ В ТРУД ДГВРЕ, ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ, В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ. ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. РАБОТНИКИ, ОБЯЗАННЫЕ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ ПО СОДЕРЖАНИЮ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ГОС ОБЕСПЕЧЕНИИ, ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУД ОБЯЗАННОСТЕЙ, НАРУШЕНИЕ ТРУД ДИСЦИПЛИНЫ М/Б ПЕРЕВЕДЕНЫ НАНИМАТЕЛЕМ С СОГЛАСИЯ ОРГАНА ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. РАБОТНИКА, НУЖДАЩЕГОСЯ В СООТВ С МЕД ЗАКЛЮЧ В ПРЕДОСТ ДРУГОЙ РАБОТЫ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН С ЕГО СОГЛАСИЯ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ,. ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА ЛИБО ОТСУТСТВИИ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.
СТАТЬЯ 31. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ - ПОРУЧЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ РАБОТНИКУ ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ НА НОВОМ РАБ МЕСТЕ КАК В ТОМ ЖЕ, ТАК И ДРУГОМ СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ, ЗА ИСКЛ ОБОСОБЛЕННОГО, НА ДРУГОМ МЕХАНИЗМЕ ИЛИ АГРЕГАТЕ, НО В ПРЕДЕЛАХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА. РАБОЧИМ МЕСТОМ ЯВ МЕСТО ПОСТОЯННОГО ИЛИ ВРЕМ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В ПРОЦЕССЕ ТРУ ДЕЯТТИ. ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ Д/Б ОБОСНОВАНО ПРОИЗВ-МИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОН-МИ ПРИЧИНАМИ. НЕ ДОПУС ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.
ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОД=МИ, ОРГАНИЗАЦ=МИ ИЛИ ЭКОНОМ=МИ ПРИЧИНАМИ НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ ИМ РАБОТЫ ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ В ТРУД ДГВРЕ. СУЩЕСТВ УСЛОВИЯ ТРУДА= СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ, РЕЖИМ РАБОТЫ, РАЗРЯД, НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ, УСТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ. ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ С ИЗМЕНИВШИМИСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ТРУД ДГВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ ПО ПУНКТУ 5 СТ 35.
27 Виды переводов на другую работу:
ПОСТОЯННЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ.
1. ПЕРЕВОД НА ДР. ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ – ИЗМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИИ ИЛИ ПЕРЕВОД В ПРЕДЕЛАХ ОДНОЙ ПРОФЕССИИ, НО ПО ДР. СПЕЦИАЛЬНОСТИ. СУЩНОСТЬ: ИЗМЕНЕНИЕ ТРУД. Ф-ЦИЙ РАБОТНИКА И ДР. УСЛОВИЙ, Т.Е. ИЗМЕНЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУД. ДОГОВОРА.
2. ПЕРЕВОД НА РАБОТУ К ДР. НАНИМАТЕЛЮ: ОСНОВАНИЕ – ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ ОБОИМИ НАНИМАТЕЛЯМИ, ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТРУД. ДОГОВОРА – НАНИМАТЕЛЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРЕЖНЕГО И ЗАКЛЮЧЕНИЕ НОВОГО ТРУД. ДОГОВОРА. НАДО СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
3. ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДР. МЕСТНОСТЬ. ДРУГАЯ МЕСТНОСТЬ – ИНОЙ НАСЕЛЁННЫЙ ПУНКТ В СООТВ. С СУЩЕСТВУЮЩИМ АДМ.-ТЕРИТ. ДЕЛЕНИЕМ. Т.Е. ЭТО ПЕРЕВОД ИЗ ОДНОГО НАСЕЛЁННОГО ПУНКТА В ДРУГОЙ. ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
4. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВ. НЕОБХОДИМОСТИ: ПЕРЕВОД НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУД. ДОГОВОРОМ РАБОТУ ИЛИ НА РАБОТУ К ДР. НАНИМАТЕЛЮ. БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА СРОК ДО 1 МЕС., А ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ПЕРЕВОД НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 1 МЕС. В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН СРОК ПЕРЕВОДА МОЖЕТ БЫТЬ УВЕЛИЧЕН. В ДР. МЕСТНОСТЬ ПО ПРОИЗВ. НЕОБХОДИМОСТИ ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.
5. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ. ПРОСТОЙ – ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ >6 МЕС.) ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ ПО ПРИЧИНЕ ПРОИЗВОДСТВ. ИЛИ ЭКОНОМ. ХАР-РА. РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА ДР. РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ НА ВСЁ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ЛИБО К ДР. НАНИМАТЕЛЮ, НО В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, НА СРОК ДО 1 МЕС., С УЧЁТОМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ.
6. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, А ТАКЖЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 1,5 ЛЕТ: А) ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВРЕМЕННЫЙ ИЛИ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД; Б) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ БОЛЕЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИНЫ И РЕБЁНКА; В) ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕД. ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЁНКОМ 1,5 ЛЕТ.