- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
СИСТЕМАТ. НЕИСПОЛН. РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН ОБЯЗАНТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕН. МЕРЫ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ (П.4 СТ.42 ТК). УВОЛЬНЕНИЕ ПО П.4 ЯВЛ. ТК ОДНОЙ ИЗ МЕР ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.
УВОЛЬ-НИЕ НЕ ДОПУС. ЗА ОДНОКРАТНОЕ НАРУШ-ИЕ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. НЕОБХОДИМЫ ЮР. ФАКТЫ: НАЛИЧИЕ КОНКР. ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, ЗА КОТ. НЕ ПРИМЕНЯЛОСЬ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЕ И В ОТНОШ. КОТ. НЕ ИСТЕКЛИ СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЙ; НАЛИЧИЕ ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, СОВЕРШ-ГО РАНЕЕ, ЗА КОТ. РАБОТНИК БЫЛ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЮ, НЕ СНЯТОМУ И НЕ ПОГАШЕННОМУ НА МОМЕНТ СОВЕРШЕНИЯ НОВОГО ДИСЦИП. ПРОСТУПКА; ОТСУТСТВИЕ УВАЖ. ПРИЧИН ДЛЯ НЕИСПОЛН. (НЕНАДЛЕЖ ИСПОЛН.) ТРУД. ОБЯЗАН.
В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАНИМАТЕЛЬ УКАЗЫВАЕТ КОНКРЕТ. ДИСЦИПЛИН. ПРОСТУПКИ.
ПРОГУЛ (В Т.Ч. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ 3Ч. В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ) БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН (П.5 СТ.42 ТК). УСЛОВИЯ: НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧ. ВСЕГО РАБ. ДНЯ / ОТСУТСТВИЕ ЕГО НА РАБОТЕ > 3Ч. В ТЕЧ. РАБ. ДНЯ НЕПРЕРЫВНО ИЛИ СУММАРНО; ОТСУТСТВИЕ УВАЖИТ. ПРИЧИН НЕВЫХОДА НА РАБОТУ.
ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ - НА ТЕРРИТ. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ОН ВЫПОЛН СВОИ ТРУД. ОБЯЗ=ТИ. НАХОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА В МЕСТЕ РАБОТЫ, НО ОТСУТСТВИЕ ЕГО БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН > 3Ч. НА СВОЁМ РАБ. МЕСТЕ НЕ М/Б КВАЛИФИЦ. КАК ПРОГУЛ, А ЯВЛ. НАРУШЕНИЕМ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ЯВЛ. МЕРОЙ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.
ПОЯВЛ. НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКО., НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАСПИТИЕ СПИРТэ НАПИТКОВ, УПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. СРЕДСТВ НА РАБ. МЕСТЕ И В РАБ. ВРЕМЯ (П.7 СТ.42 ТК). РАСТОРЖ.ТРУД. ДОГОВОРА – ДАЖЕ ПРИ ОДНОКРАТНОМ ПОЯВЛЕНИИ (РАСПИТИИ, УПОТРЕБЛЕНИИ.
ХИЩЕНИЕ ИМУЩ-ВА НАНИМ=ЛЯ. УСЛОВИЯ: ХИЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ; ПРЕДМЕТ ХИЩЕНИЯ – ИМУЩ-ВО НАНИМАТЕЛЯ; ФАКТ ХИЩЕНИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ. ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА ИМЕЕТСЯ ВСТУПИВШИЙ В ЗАКОН. СИЛУ ПРИГОВОР СУДА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ РАБОТЫ, ТО ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПРЕКРАЩ. ПО П.5 СТ.44 ТК.
ОДНОКРАТ. ГРУБОЕ НАРУШ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОВЛЕКШЕЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДР. РАБОТНИКОВ (П.9 СТ.42 ТК). ЮР. ФАКТЫ: НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, НОСЯЩЕЕ ГРУБЫЙ ХАР-Р; ПРИЧИНЕНИЕ УВЕЧЬЯ ИЛИ НАСТУПЛ. СМЕРТИ ХОТЯ БЫ ОДНОГО РАБОТНИКА; НАЛИЧИЕ ПРИЧИННОЙ СВЯЗИ МЕЖДУ ГРУБЫМ НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРИЧИНЕН. УВЕЧЬЯ (СМЕРТИ) РАБОТНИКА.
33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН В СЛУЧАЯХ:
1) ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ;
1-1) СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА - ЧАСТЬ ВТОРАЯ СТАТЬИ 36);
1-2) НАРУШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПОРЯДКА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И (ИЛИ) ПОСОБИЙ;
2) СОВЕРШЕНИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ;
3) СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ;
4) НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ СУДА В ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ПРОФИЛАКТОРИЙ; ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРИНУДИТ. ЛЕЧЕНИЕ ОТ АЛКОГОЛИЗМА РЕГУЛИР. З-НОМ РБ ОТ 21.06.1991 Г. «О МЕРАХ ПРИНУДИТ. ВОЗДЕЙСТВИЯ В ОТНОШ. ХРОНИЧЕСКИХ АЛКОГОЛИКОВ И НАРКОМАНОВ, СИСТЕМАТ. НАРУШ. ОБЩЕСТВЕН. ПОРЯДОК ИЛИ ПРАВА ДР. ЛИЦ». ХРОН АЛКОГОЛИКИ И НАРКОМАНЫ М/Б ПО РЕШ. РАЙОН. (ГОР.) СУДА ИЗОЛИРОВАНЫ НА СРОК 1-1,5Г. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЯХ ДЛЯ ИХ РЕАДАПТАЦИИ С ОБЯЗАТ. ПРИВЛЕЧ. К ТРУДУ. ПОДГОТОВКА И НАПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ РАССМОТР. В СУДЕ, ОСУЩ. ОВД. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СУДА О НАПРАВЛЕНИИ ЛИЦА В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЙ – ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ. ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ТАМ НЕ ПРЕРЫВАЕТ ТРУД. СТАЖА И ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ. ПРИ ДОБРОСОВЕСТНОМ ОТНОШ. К ТРУДУ И СОБЛЮД. ПРАВИЛ ВНУТР. РАСПОРЯДКА ЛИЦУ, СОДЕРЖ. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИИ, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК В СООТВ. С ТРУД. ЗАК-ВОМ. В ДР. СЛУЧАЯХ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕНЕЖ. КОМПЕНСАЦИЯ.
5) НЕПОДПИСАНИЯ ЛИБО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФУНКЦИЙ, ПИСЬМЕННЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ МЕР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ. (ЗАКОН РБ ОТ 26.06.1997 Г. «О МЕРАХ БОРЬБЫ С ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ И КОРРУПЦИЕЙ»)