- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
ЦЕЛЬ: ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧЕННОЙ ЕМУ РАБОТЕ.
ДАННОЕ УСЛОВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ, ЕСЛИ ЕГО НЕТ, ТО РАБОТНИК ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕС., ИСЧИСЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО РАБ. ДНЯМИ.
ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:
ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ;
МОЛОДЫХ РАБОЧИХ ПО ОКОНЧАНИИ ПТУЗ;
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОКОНЧАНИИ ВУЗ И ССУЗ;
ИНВАЛИДОВ;
ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ;
ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДР. МЕСТНОСТЬ ЛИБО К ДР. НАНИМАТЕЛЮ;
ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ПО КОНКУРСУ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОВ;
В ДР. СЛУЧАЯХ ПРЕДУСМОТР. ЗАК-ВОМ.
КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН В ПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУД. ДОГОВОР С ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕМ:
1) ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДР. СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА 3 ДНЯ;
2) В ДЕНЬ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ. ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ. ДАННОЕ РЕШЕНИЕ РАБОТНИК ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУД.
29Виды труДового договора:
БЕССРОЧНЫЙ И СРОЧНЫЙ.
СОГЛАСНО СТ.17 ТК ТРУД. ДОГОВОРЫ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ НА:
1) НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (БЕССРОЧНЫЙ) – НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, РАСТОРГНУТ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ В СООТВ. СО СТ.40 ТК;
2) ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК НЕ >5 ЛЕТ (СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР) – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ТРУД. ОТНОШ. НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА ОПРЕДЕЛ. СРОК С УЧЁТОМ ХАР-РА ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЙ ЕЁ ВЫПОЛНЕНИЯ И ДР.; РАЗНОВИДНОСТЬЮ ЕГО ЯВЛ. КОНТРАКТ;
3) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЁННЫХ РАБОТ – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ВРЕМЯ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО ТОЧНО; ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФАКТОМ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ; 4) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ЗА КОТОРЫМ В СООТВ. С ТК СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ; ТАКЖЕ ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИЦЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ;
5) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ – ЕСЛИ РАБОТЫ В СИЛУ ПРИР. И КЛИМАТИЧ УСЛОВИЙ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛ. СЕЗОНА; MAX ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ НЕ БОЛЕЕ 6 МЕС., ОГОВАРИВАЕМАЯ СТОРОНАМИ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ВКЛЮЧЕНА В СПЕЦ. ПЕРЕЧНИ СЕЗОННЫХ РАБОТ.
6) ДОГОВОР О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ НА СРОК ДО 2 МЕС., А ЕСЛИ ЗАМЕЩАЮТ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВ. РАБОТНИКА, ТО ДО 4 МЕС.; ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ.
ЕСЛИ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ УСТАНОВЛЕННЫХ В ЗАК-ВЕ СРОКОВ И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ, ТО ОН СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ РАБОТНИКОМ, ПРИЧЁМ С 1 ДНЯ РАБОТЫ.
30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЗАВИСИМО ОТ СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ЛИБО ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 1 МЕС. ЛИБО УКАЗАВ В ЗАЯВЛЕНИИ КОНКРЕТНУЮ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. ДНЁМ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕНЬ ВРУЧЕНИЯ ЕГО НАНИМАТЕЛЮ ЛИБО ДЕНЬ ОТПРАВКИ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ПОЧТЕ, НА ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ.
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВНОСИТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ С УКАЗАНИЕМ ЭТОЙ ПРИЧИНЫ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПИСЬМЕННО ОТОЗВАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЁН РАБОТНИК, КОТОРОМУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В СООТВ. С ЗАК-ВОМ В ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД. ДОГОВОРА. ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУД. КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ (СТ. 40). РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУД. ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА, ЗДЕСЬ НЕ РАСПРОСТР.
ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.
СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЁН ДОСРОЧНО ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН: БОЛЕЗНЬ ИЛИ ИНВАЛИДНОСТЬ, НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ. ИЛИ ТРУД. ДОГОВОРА (НАНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 2-Х НЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) И ДР. (СТ. 41).