Розв’язок:

Встановимо поточний рік як n p., а наступний – як (n+1) р.

Розмір посадового окладу генерального директора за:

Жовтень n p. / Листопад n р. = 11000*1,03 = 11330 (грн.)

Листопад n p. / Грудень n р. = 11330*1,05 = 11896,5 (грн.)

Грудень n p. / Січень (n+1) р. = 11896,5*1,12 = 13324,08 (грн.)

Січень (n+1) p. / Лютий (n+1) р. = 13324,08*0,88 = 11725,19 (грн.)

Лютий (n+1) p. / Березень (n+1) p. = 11725,19*0,95 = 11138,93 (грн.)

Березень (n+1) р. / Квітень (n+1) р. = 11138,93*1,12 = 12475,6 (грн.)

07.12.16

Практичне заняття №7

Тема: Соціальне партнерство в організації. Ефективність управління персоналом. Управління трудовою мотивацією працівників

Тести

1. Профспілка – це:

а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, зв'язаних загальними інтересами за видом їх професійної (трудової) діяльності (навчання);

б) організація, що поєднує роботодавців, зв'язаних загальними інтересами за видом їхньої професійної діяльності;

в) добровільна, неприбуткова організація, що займається професійним навчанням і працевлаштуванням громадян.

2. Перевірку стану складання і реалізації колективних договорів на підприємствах здійснює:

а) профспілка;

б) державна інспекція праці Міністерства праці і соціальної політики;

в) районна чи міська адміністрація.

3. Держава у системі соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки виступає в таких ролях:

а) законодавець;

б) координатор і організатор регулювання цих відносин;

в) роботодавець;

г) посередник;

д) основний виконавець зобов'язань сторін, що уклали колективний договір;

е) арбітр при трудових суперечках.

4. Функціями захисної діяльності профспілок є:

а) захист економічних інтересів найманих робітників у процесі праці;

б) забезпечення захисту соціальних інтересів найманих робітників у процесі трудової діяльності;

в) захист правових аспектів діяльності власників засобів виробництва;

г) соціальний захист інтересів найманих робітників поза виробництвом.

5. Держава прагне згладити протиріччя сторін колективних договорів у процесі переговорів за допомогою:

а) особистої участі своїх представників;

б) залучення арбітражних органів;

в) залучення державних засобів масової інформації;

г) створення погоджувальних комісій.

6. Ефективність управління – це:

а) відносна характеристика результативності діяльності конкретної керуючої системи, що відбивається в різних показниках як об'єкта управління, так і управлінської діяльності;

б) відношення результату і витрат;

в) оптимальне співвідношення (сполучення) виробництва, якості, результативності, гнучкості, задоволеності, конкурентноздатності та розвитку організації.

7. Суть економічної ефективності:

а) факт досягнення певного запланованого рівня виробництва за більш короткий час або з найменшими витратами;

б) досягнення соціальних цілей для великої кількості осіб чи суспільства за більш короткий час, з меншим числом працівників і найменшими витратами;

в) співвідношення доходів і витрат.

8. Суть композиційної концепції ефективності управління:

а) ґрунтується на визначенні ступеню впливу управлінської праці на результати діяльності організації в цілому;

б) ефективність управління розглядається з точки зору задоволення інтересів всіх працівників та їх груп, що приймають участь в діяльності організації;

в) ефективність діяльності з точки зору досягнення мети як критерію для оцінки ефективності.

9. До показників економічності апарату управління, що використовуються в композиційній концепції належать:

а) питома вага управлінців в загальній чисельності працюючих;

б) питома вага витрат на управління в собівартості продукції;

в) продуктивність праці;

г) скорочення втрат робочого часу управлінців;

д) питома вага персоналу управління в загальному фонді оплаті праці.

10. Встановити відповідність підходів до визначення ефективності управління:

інтегральний	а) ґрунтується на системному підході та додатковому факторі – параметрі часу.
рівневий	б) ґрунтується на побудові синтетичного показника, який охоплює декілька часткових (безпосередньо не співставних) показників ефективності управління.
часовий	в) формується як інтегрований результат індивідуальної, групової та організаційної ефективності.

Завдання 1

Вихідні дані. Трудове законодавство встановлює категорії пунктів, що можуть бути предметом переговорів при укладанні колективного договору.

Постановка завдання. Навести структуру і зміст колективного договору.