Розв’язок:

Аналіз приписів КЗпП України і Закону України "Про колективні договори і угоди", присвячених змісту колективного договору, а також колективних договорів конкретних підприємств, установ та організацій дає можливість представити структуру і зміст такого договору, що, як правило, складається з таких розділів.

Загальні положення - зазначають призначення, мету і спрямованість колективного договору, його сторони, сферу дії, співвідношення із законодавством, угодами та ін.

Розділ 1. Трудові відносини - містить гарантії щодо зайнятості та працевлаштування працівників (зокрема, перелік осіб, яким надасться переважне право при прийнятті на роботу за наявності вакансій, а також тих працівників, яким надається переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності, штату працівників, та ін.).

Розділ 2. Робочий час і час відпочинку - окреслює режими робочого часу (п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними, шестиденний - з одним вихідним, робочий тиждень з наданням вихідних днів за графіком, робота з ненормованим робочим днем тощо), тривалість основної роботи, час початку й закінчення роботи, час перерви, кількість змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, порядок надання другого вихідного дня при п'ятиденному робочому тижні, за необхідності (у зв'язку зі специфікою виробництва) - встановлення для певних категорій працівників скороченого робочого дня, тижня, вказуються категорії працівників, яким надаються додаткові оплачувані відпустки, та ін. Наприклад, відповідно до ст. 9' КЗпП України та колективного договору Апарату Верховної Ради України працівникам Апарату надається вільний від роботи день з приводу: ювілейних дат з дня народження працівника (50, 55 (для жінок) і 60 років); 1 вересня - жінкам, діти яких ідуть до першого класу; народження дитини - батькові; шлюбу працівника або його дітей; смерті одного з подружжя, дітей або близьких родичів.

Розділ 3. Оплата та нормування праці. Гарантійні й компенсаційні виплати - вказує форми оплати праці, мінімальний її розмір на підприємстві, порядок, місце і строк її виплати; тарифні ставки, співвідношення в розмірах цих ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат окремим категоріям персоналу; системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок; розміри винагороди за результатами роботи за рік; правила оплати праці в умовах, які відрізняються від нормальних, та ін.

Розділ 4. Забезпечення зайнятості. Підготовка й перепідготовка кадрів - передбачає проведення експертизи будь-яких економічних та організаційних нововведень на підприємстві з метою виявлення їх впливу на чисельність зайнятих, а також заходи соціального захисту на випадок масового скорочення чисельності або штату працівників, соціально-побутові пільги, умови і строк їх виплати, форми й порядок проведення професійної підготовки, підвищення кваліфікації працівників, конкурсів професійної майстерності тощо.

Розділ 5. Охорона праці і здоров'я - пропонує надання додаткових порівняно з законодавством пільг і компенсацій працівникам, закріплює заходи відповідальності роботодавця за незабезпечення безпечних умов праці, санітарно-побутове забезпечення й лікарняно-профілактичне обслуговування за рахунок коштів роботодавця, забезпечення охорони праці жінок і неповнолітніх та ін.

Розділ 6. Соціальні гарантії - залежно від фінансового стану організації встановлює види соціально-побутової допомоги, можливість укладення договорів про медичне обслуговування, умови й розміри матеріальної допомоги, роботу по організації культурно-просвітницької роботи та ін.

Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації - наводить перелік гарантій для працівників, які входять до складу виборних профспілкових органів і не звільнені від виконання основної роботи, умов, які забезпечуються роботодавцем для діяльності виборного профспілкового органу, документів, які роботодавець зобов'язаний надавати профспілковому комітету як представнику працівників,та ін.

Заключні положення - містять строк дії цього договору, порядок і процедуру внесення змін і доповнень до нього, здійснення контролю за його виконанням, періодичність проведення відповідних перевірок, відповідальність за невиконання взятих зобов'язань та ін.

Навести вичерпний перелік усіх питань, які можуть охоплюватися колективним договором, неможливо внаслідок великої кількості й різноманіття умов, у яких діють різні підприємства, установи й організації.