3. Скорочений робочий час – це:

1. тривалість обов’язкового перебування працівника на робочому місці з метою виконання посадових обов’язків;

2. скорочена тривалість робочого часу з оплатою праці повного робочого дня або тижня;

3. скорочена тривалість робочого дня або тижня, яка встановлюється за погодженням сторін трудового договору.

4. Встановлена верхня межа тривалості робочого часу:

1. для нормальних умов праці — 40 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 36 годин на тиждень;

2. для нормальних умов праці — 40 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 24 годин на тиждень;

3. для нормальних умов праці — 36 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 24 годин на тиждень.

5. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років:

1. 36 годин та тиждень;

2. 32 години на тиждень;

3. 24 годин на тиждень;

4. 12 годин на тиждень.

6. Основними директивними документами, що регламентують умови праці, є:

а) санітарні норми проектування підприємств;

б) будівельні норми і правила (Бніп);

в) держстандарти і вимоги техніки безпеки й охорони праці;

г) усі перераховані вище документи.

7. До яких з нижченаведених факторів відноситься естетичність середовища, приємність форм, наявність квітів і звуків на робочому місці, оформлення зон відпочинку, які заспокоюють?

а) інженерно-психологічні фактори;

б) санітарно-гігієнічні фактори;

в) естетичні фактори;

г) усі перераховані вище фактори.

8. При формуванні трудових ресурсів підприємств вплив технологічних факторів на склад і чисельність працюючих повинен сприяти:

а) створенню максимальної економії витрат праці на виробництво продукції;

б) комфортності на робочих місцях;

в) формуванню морально-психологічного клімату в колективі;

г) працездатності людини.

9. Припустимих умов праці стосуються такі твердження:

а) можливі зміни функціонального положення організму відновляються за годину регламентованого відпочинку чи до початку наступної зміни;

б) створення умов для підтримки високого рівня працездатності;

в) умови праці, за якими несприятливі фактори виробничого середовища не перевищують рівня, прийнятого за безпечний для населення;

г) можливі зміни функціонального положення організму не впливають негативно на стан здоров'я організму працюючих.

10. Психологія праці займається:

а) лікуванням психічних розладів у працівників;

б) вивченням різноманіття прояву психіки у трудовій діяльності;

в) розробкою заходів щодо попередження психологічних зривів у співробітників підприємства;

г) визначенням дієздатності особистості до робот.

Завдання 1

Вихідні дані. Середньооблікова чисельність персоналу компанії у звітному році становила 311 осіб. На фірмі було встановлено:

• відповідно чинного законодавства п’ятиденний робочий тиждень та 10 святкових днів на рік;

• згідно даних загального балансу робочого часу персоналу компанії за рік встановлено витрати та втрати робочого часу (у людино-днях) (неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю – 919, у тому числі без відвідування лікаря – 125, простої – 86, у тому числі з причини порушення трудової дисципліни – 54, прогули – 41, неявки з дозволу адміністрації – 152).

Постановка завдання.

Розрахувати показник (коефіцієнт) абсентеїзму на підприємстві за звітний рік та можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом. Запропонувати заходи зниження абсентеїзму в компанії.