14 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основным нормативным док-том, регламентирующим трудовые отношения работодателя и сотрудников ор-ции, яв-ся ТК РФ.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам в соответствии с законом, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Формы оплаты труда:

1 Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

2 При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Системы оплаты труда:

1 Повременная система предполагает, что оплачивается то время, к-ое работник фактически отработал, независимо от рез-тов работы.

1.1 Простая повременная система предполагает оплату фактически отработанного работником времени, т.е. количество часов или дней, фактически отработанных, умножается на часовую (дневную) ставку, при этом получается ∑а ЗП.

1.2 Повременно-премиальная система предусматривает дополнительно помимо зарплаты выплату премии. Премии могут устанавливаться как в твердых ∑ах, так и в %ах от оклада. Сумма премии прибавляется к зарплате работника и выплачивается вместе с ней.

2 При сдельной системе оплачивается то кол-во продукции, выполненных Р и У, к-ое работник изготовил (оказал), независимо от потраченного времени.

2.1 простая сдельная — зарплата определяется исходя из сдельной расценки, установленной к количеству продукции, которую изготовил работник. Зарплата определяется умножением количества изготовленной продукции на сдельную расценку;

2.2 сдельно-премиальная — помимо зарплаты работнику начисляется премия;

2.3 сдельно-прогрессивная — расценки зависят от кол-ва произведенной продукции за тот или иной период времени, следовательно, чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка;

2.4 косвенно-сдельная — применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Зарплата зависит от заработков работников основного пр-ва и устанавливается в %ах от общей ∑ы зарплаты работников основного производства, которое они обслуживают;

Аккордная система — применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригада получает задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. Сумма вознаграждения за выполненное задание делится между работниками бригады, исходя из количества, отработанного времени и расценок, определяемых бригадой по согласованию с администрацией.

Бестарифная система оплаты труда используется ор-циями, к-ые могут учесть трудовой вклад каждого работника в конечный рез-т дея-ти.

Система плавающих окладов — труд оплачивается исходя из суммы ДС, к-ую ор-ция может направить на выплату ЗП. Оклад уменьшается или увеличивается в зависимости от выполнения плана или ПТ в %ах и следующий месяц начинается с расчетного оклада. Заработок работников зависит не только от рез-тов их работы, но и от прибыли, полученной ор-цией.

Виды оплаты труда:

1. Основная зарплата предусматривает оплату за отработанное время, согласно системы оплаты труда выбранной предприятием и зафиксированной в положение, премии и премиальные надбавки за выполнение трудовых обязанностей сотрудника, которые носят постоянный или регулярный характер. Также кроме условных тарифов и ставок могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки, стимулирующего характера. К основной зарплате относятся компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, режимом работы и местом жительства (регионом), так называемые районные коэффициенты и северные надбавки и т.д.

2. К оплате труда за отработанное время, в качестве дополнительной относятся:

• оплата труда лиц, принятых по совместительству;

• оплата труда работников не списочного состава.