2.5. Анализ использования трудовых ресурсов.

Основные этапы:

• Анализ обеспеченности предприятия кадрами

• Анализ движения рабочей силы

• Анализ производительности труда

• Анализ использования средств на оплату труда

Источники информации:

-форма 1-Т квартальная «Отчет по труду»;

-форма 2-Т годовая «Отчет по труду»;

-табельный учет;

-фотографии рабочего дня и т.д.

• 2.5.I Анализ обеспеченности предприятия кадрами.

Не укомплектованность кадров оказывает отрицательное влияние на выполнение плана производства.

Анализ обеспеченности предприятия кадрами состоит в исследовании численности, состава и структуры кадров.

Анализ начинают со сравнения фактической численности с плановой численностью:

промышленно-производственный (ППП) персонал сравнивают по категориям,

непромышленный персонал - по отраслям деятельности.

Состав кадров	Пред. год	Отчетный год		Отклонение от плана +,-	Выполнение плана %	Темп измен. %	Структура %
		План	Факт
Среднесписочная численность персонала, всего чел. в том числе: ППП из него -Рабочих а) основных б) вспомогательных -Служащих а) руководители б) специалисты в) служащие Непромышленный персонал, всего чел. из него -Подсобное с/х -ЖКХ -Общепит -Транспорт

По данным аналитической таблицы проводят изучение структуры персонала.

Качественным показателем является соотношение основных им вспомогательных рабочих. Это соотношение анализируется за ряд лет. Под влиянием научно-технического прогресса должно происходить снижение доли основных и увеличение доли вспомогательных рабочих.

2.5.2. Анализ движения рабочей силы.

Состав работников предприятия постоянно меняется и поэтому необходимо анализировать движение рабочих кадров в динамике.

При анализе рассчитываются следующие показатели:

1) Среднесписочная численность

- за месяц:

Ч ср.спис. = ∑ Ч спис. за каждый календарный день

количество календарных дней за месяц

!!! Списочную численность за праздничные и выходные дни принимают равной списочной численности за предыдущий рабочий день.

- за год:

Ч ср.спис. = Ч спис.1 + Ч спис.2 + Ч спис.3 +…… Ч спис.n

2 2

n - 1

где Ч спис.1, Ч спис.2, Ч спис.3, …Ч спис.n – списочная численность на 1 число каждого месяца.

2) Оборот по приему:

К об.прием =Ч принятых работников

Ч ср.спис.

3) Оборот по выбытию:

К об.выб. =Ч выбывших работников

Ч ср.спис.

Основные причины выбытия работников:

а) общегосударственного порядка (призыв в армию, поступление в ВУЗ);

б) производственного порядка (сокращение штатов);

в) по возрасту и состоянию здоровья (выход на пенсию, инвалидность);

г) по собственному желанию;

д) за нарушение трудовой дисциплины.

!!! Для определения оборота по выбытию в расчет принимают численность работников выбывших по всем перечисленным причинам.