- •Содержание
- •Раздел: Теория экономического анализа
- •1.1.Основные задачи, принципы и правила проведения экономического анализа
- •Основные задачи экономического анализа:
- •Основные принципы проведения анализа:
- •Правила проведения экономического анализа.
- •1.2.Виды анализа и его классификация.
- •1.3.Предмет, объект, методика и метод экономического анализа.
- •1.4.1.Прием сравнения.
- •1.4.2. Прием использования средних величин
- •1.4. Приемы анализа.
- •1.4.3.Факторное моделирование
- •5) Выводы.
- •1.4.4.Прием цепных подстановок
- •1.4.5.Прием разниц
- •1.4.6.Индексный прием
- •3) Общий индекс стоимости
- •1.4.7. Прием группировки
- •1.4.8.Прием детализации
- •1.4.9. Графический прием
- •1.5.Информационная база экономического анализа
- •Средние.
- •1.6. Оформление аналитической записки
- •Раздел « Анализ факторов производства, социальных и производственных результатов
- •2.1. Анализ производственных результатов.
- •2.1.1.Анализ динамики и выполнение плана производства и реализации продукции
- •2.1.2.Анализ реализации продукции, работ, услуг
- •2.1.3.Анализ выполнения договорных обязательств
- •2.1.4.Анализ выполнения плана по ассортименту
- •Номенклатура
- •Ассортимент
- •2.1.5. Анализ ритмичности производства
- •1) Коэффициент ритмичности.
- •2)Подекадные удельные веса.
- •Коэффициент равномерности:
- •2.2. Анализ результатов технического развития
- •2.3.Анализ себестоимости продукции
- •2.3.1.Анализ сметы производства
- •2.3.2.Анализ себестоимости по статьям калькуляции
- •2.3.3.Факторный анализ себестоимости.
- •2.4.2.Анализ движения основных средств.
- •3.Анализ технического состояния основных средств
- •3) Средний
- •2.4.4.Анализ эффективности использования оборудования.
- •1. Доля установленного оборудования от наличного
- •2. Доля работающего от установленного
- •2.4.5.Факторный анализ фондоотдачи.
- •2.5. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •2.5.I Анализ обеспеченности предприятия кадрами.
- •2.5.2. Анализ движения рабочей силы.
- •1) Среднесписочная численность
- •2) Оборот по приему:
- •3) Оборот по выбытию:
- •4) Текучесть кадров:
- •5) Сменяемость кадров:
- •6) Постоянство кадров:
- •7) Стабильность кадров:
- •2.5.3. Анализ производительности труда.
- •2.5.4. Анализ использования средств на оплату труда.
- •Анализ структуры средств на оплату труда:
- •2.6. Анализ использования материальных ресурсов и состояния их запасов
- •2.6.1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •2.6.2.Анализ производственных запасов материальных ценностей.
- •Система факторов, влияющих на сумму материальных затрат предприятия
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Литература
4) Текучесть кадров:
К текуч. =Ч выбывших работников по причинам г) и д)
Ч ср.спис
Причинами текучести рабочих кадров могут быть
неудовлетворенность условиями труда;
неудовлетворенность уровнем заработной платы;
отсутствие перспективы роста;
неудовлетворительные жилищно-бытовые условия;
взаимоотношения в коллективе;
перемена места жительства и.т.д.
Наиболее объективно причины текучести кадров изучаются с помощью анкетирования работников при увольнении.
5) Сменяемость кадров:
К смен. =Ч принятых работников = Ч выбывших работников
Ч ср.спис.
6) Постоянство кадров:
К пост. =Ч работающих в списочном составе более 1 года
Ч ср.спис
7) Стабильность кадров:
К текуч. =Ч работающих в списочном составе более 3 лет
Ч ср.спис
Все приведенные выше показатели анализируются в динамике за ряд лет.
Задача.
По приведенным в таблице данным провести анализ движения рабочей силы:
Показатели |
№ стр. |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Изменение за год +.= |
Темп изменения % |
Списочная численность на начало года, чел. Принято работников - всего, чел. Выбыло работников – всего, чел. в том числе по причинам: - призыв в армию - выход на пенсию - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины Списочная численность на конец отчетного года, чел. Среднесписочная численность, чел. (01+08)/2 Оборот по приему 02/09 Оборот по выбытию 03/09 Сменяемость кадров (02-03)/09 Текучесть кадров (06+07)/09
|
01 02 03
04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 |
1268 205 215
- 120 75 20
1258 1263 0,16 0,17 -0,008 0,08 |
1258 210 212
- 124 70 18
1256 1257 0,17 0,17 -0,002 0,07 |
-10 5 -3
- 4 -5 -2
-2 -6 0,1 0 0,006 -0,010
|
99,21 102,44 98,60
- 103,33 93,33 90.00
99,84 99,52 106,25 100
87,50
|
2.5.3. Анализ производительности труда.
.
Для проведения анализа производительности труда строится аналитическая таблица:
Показатели |
№ стр. |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение +,- |
Темп изменения % |
-Объем продукции. работ, услуг
-Среднесписочная численность ППП, чел. в том числе -Рабочих
Число отработанных рабочими: -человеко-дней -человеко-часов
Среднегодовая выработка -на одного работника 01/02
Выработка одного рабочего: -среднегодовая 01/03 -среднедневная 01/04 -среднечасовая 01/05
Удельный вес рабочих в общей численности ППП |
01
02
03
04 05
06
07 0809
10 |
|
|
|
Iв
Iч |
Примечание. Производительность труда может исчисляться по объему продукции, работ, услуг (стр.01 в таблице) в натуральном выражении или в сопоставимых ценах.
Если темп изменения объема продукции > 100 % и темп изменения производительности > 100%, то определяется доля прироста объема продукции за счет роста производительности труда по формуле:
∆В(Пт) = Iв - Iч * 100
Iв - 100
где:
∆В(Пт) – доля прироста продукции за счет роста производительности труда (%)
Iв – темп роста объема продукции
Iч – темп роста численности
Если темп изменения численности Iч < 100 %, то весь прирост объема продукции получен за счет роста производительности труда.
Производительность труда исчисляется на одного работника ППП (стр. 06) и одного рабочего (стр.07).
Соотношение между темпами роста производительности труда одного работника ППП и одного рабочего должно быть:
IПт одного работника ППП > IПт одного рабочего.
Это соотношение означает, что предприятие имело относительно большую экономию численности и удельный вес рабочих в общей численности ППП увеличился.