51. Назвіть основні напрями забезпечення високої якості трудового життя в Україні.

Можливість одержати роботу, як перша вимога концепції гідної праці і

передумова належної якості трудового життя, визначається рівнем зайнятості та

безробіття в країні. В Україні є чимало серйозних проблем у сфері зайнятості.

Це — низький рівень заробітної плати, високий рівень безробіття, приховане

безробіття (вимушена неповна зайнятість), велика середня тривалість безробіт-

тя, висока зайнятість у неформальному та нетоварному секторах і т. ін.

Праця в умовах свободи, як параметр гідної праці, зазвичай реалізується в

Україні через вільний вибір форми зайнятості, добровільність зайнятості, само-

стійність на роботі.

Крім центральної проблеми в питаннях оплати праці — вкрай низького її се-

реднього рівня — існує й низка інших не менш нагальних проблем. Одна з них —

надмірна, необґрунтована диференціація середньої заробітної плати за регіона-

ми України і за видами економічної діяльності. Як бачимо середня заробітна плата у Києві була в 1,5 раза вищою, ніж у Донецькій області

(яка є другою після Києва за цим показником) і в 2,2—2,3 раза вищою, ніж у

Вінницькій, Волинській, Тернопільській, Херсонській, Чернігівській областях

(в яких цей показник найнижчий).

Концепція гідної праці визнає потребу створення більшої кількості робочих

місць, але за умови забезпечення гідних умов праці, соціального захисту і пред-

ставництва всіх груп населення відповідно до основних принципів і прав у сфе-

рі праці. Тобто і «гідна праця», і висока якість трудового життя передбачають

існування рівних можливостей зайнятості для всіх, хто готовий і прагне пра-

цювати, незалежно від віку, статі, національності, сімейного стану тощо. Рів-

ність у сфері праці є невід’ємним правом людини і важливим складником кон-

цепції гідної праці, а особливий наголос робиться на створення рівних

можлив для працівників за умов свободи, захищеності та поваги людс гідності.

Свобода професійних об’єднань, що передбачає можливість участі й пред-

ставництва в професійних організаціях і об’єднаннях, створення представниць-

ких органів та укладання колективних договорів, рідко порушується в Україні.

Отже, забезпечити принципи гідної праці, підвищити якість трудового життя

можна в Україні за допомогою державного і договірного регулювання: держав-

ні стандарти мають установлювати мінімальні гарантії у сфері праці, орієнтацію

на високу якість трудового життя повинні гарантувати договірні норми. Важли-

ве значення має поширення й удосконалення якості договірного регулювання,

підвищення _______профспілкового впливу на трудові процеси.

Необхідно впроваджувати програми забезпечення якості трудового життя на

виробничому рівні, які б орієнтувалися на створення умов для раціонального

використання і розвитку трудового потенціалу, були інтегровані в загальну ді-

лову стратегію розвитку підприємства, передбачали координацію дій усіх струк-

турних підрозділів у напрямі реалізації стратегічних пріоритетів.

Також сьогодні вкрай потрібно популяризувати ідеї якості трудового життя

та гідної праці серед роботодавців та найманих працівників, зокрема, через узго-

джену роботу профспілок та об’єднань роботодавців щодо впровадження цих

критеріїв у соціальний діалог, у практику укладання колективних договорів, у

визначення переможців конкурсів на звання „Кращий роботодавець року»