Процесс учета расчетов по оплате труда

Первичное оформление времени работы, выработки и других фактов, свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым начисляется заработная плата

Начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учета, отражение сумм удержаний и выдачи на руки каждому работнику, одновременное начисление единого социального налога (ЕСН)

Выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений в фонды, учет невыплаченной отдельным работникам заработной платы

Формы оплаты труда
Повременная		Сдельная				Аккордная
Системы оплаты труда
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	Косвенно-сдельная

Заработная плата Основная дополнительная

За отработанное время

Премии

Доплаты

За неотработанное время

За работу в ночное время

Сверхурочные работы

Отклонения от нормальных условий труда

Оплата за время отпуска

Оплата стоимости предоставленных предприятием бесплатных услуг и натуральных выдач

Оплата времени выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством

Доплата подросткам за неотработанные льготные часы

Вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии)

Учет личного состава и рабочего времени ведется

По группам работников, штатному и нештатному персоналу

По местам выполнения

По видам продукции (работ и услуг), изготовлением которых заняты работники

В списочный состав включаются работники

Фактически явившиеся на работу

Находящиеся в служебных командировках

Не явившиеся на работу по болезни

Принятые на неполный день или неполную рабочую неделю

Работающие на дому, находящиеся в отгуле и др.

Премирование

– это

выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких показателей результатов труда

Основание для премирования

– это

данные статистической бухгалтерской отчетности и управленческого учета в организации

Характеристики	Вознаграждение по итогам работы за год	Вознаграждение за выслугу лет
Документ, регламентирующий выплату	Положение о выплате данного вознаграждения, утвержденное администрацией организации по согласованию с представителями трудового коллектива	Положение о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет
Работники, которым осуществляются выплаты	Работники, состоящие в штате организации	Работники, имеющие соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации
Время выплаты	После подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за предыдущий год	По окончании календарного года
Размер вознаграждения	Зависит от размера оплаты труда конкретного работника за год, а также от продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации	Начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Вознаграждение выплачивается за время, отработанное работником в предыдущем году, включая время: оплачиваемого отпуска; отсутствия по причине временной нетрудоспособности; в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично

Объект налогообложения

– это

весь совокупный доход работника, полученный в организации

Формирование налоговой базы по НДФЛ