5.2. Віртуалізація економічного простору

Локомотивом цього феномена стало створення компьютернх мереж й интернетизацяя економіки. Вони принесли небачені раніше можливості прискорення виробничих циклів, включаючи процеси підготовки виробництва (вибір вихідних матеріалів, пошук постачальників й ін.) і збуту готової продукції. Віртуальні магазини стали елементами нашого повсякденного життя.

Однак віртуалізация економічного простору - це не тільки додаткові можливості, але й значні проблеми.Насамперед мова йде про колосальне збільшення конкуренції й процесі природного економічного відбору найбільш ефективних компаній. У традиційній економіці на вас могла працювати географія: клієнт із вашого регіону навряд чи міг розраховувати на послуги ваших конкурентів з інших регіонів. Тепер завдяки Інтернету кількість ваших конкурентів зростає. Причому перестають бути природною перешкодою границі держави. Робота у віртуальному просторі не вимагає віз і дорогих квитків для подорожі на інший континент.

Другою проблемою є порушення традиційного соціального середовища (зокрема, структури професій). Завдяки можливості, що відкрилася, компаній здійснювати прямо операції матеріально-технічного постачання (логістики) і просування своєї продукції відпадає необхідність використання цілого інституту посередників і тих, хто забезпечував операції оптової торгівлі (брокерів, дилерів, страхових агентів, оптовиків).

Віртуальне підприємство. Віртуализація може змінити не тільки середовище діяльності людей, але й контури самого підприємства. Звичними атрибутами будь-якого підприємства вважаються оформлений на папері устав підприємства, вивіска, офіси й корпуси цехів, виробниче встаткування. Це підприємство, що існує в матеріальній реальності..

Умовно можна виділити дві основні форми віртуальних підприємств:внутріорганізаційна,міжорганизаційна

Цілями створення міжорганізаційних віртуальних підприємств можуть бути оптимальний розподіл ризиків; концентрація ресурсів; об'єднання зусиль для рішення складних або термінових завдань; раціоналізація різних видів перевезень; спільна боротьба за ринки збуту; об'єднання суб'єктів интелектуальної власності.

Оскільки діяльність віртуальних підприємств не регламентується або майже не регламентується спеціальними юридичними договорами, а здійснюється на основі довіри, їхнє функціонування обумовлює ряд вимог до учасників підприємств. Найважливіші з них:

• висока ділова культура й моральні якості;

• професіоналізм;

• оперативність виконання дій;

• стругаючи дисципліна й самодисципліна;

• толерантність до партнерів і багато чого іншого.

Створення віртуальних підприємств звичайно починається з надходження замовлень, ретельного підбора учасників, їхніх ресурсів (кадрових, матеріальних, фінансових), обліку попереднього досвіду й знань, розподілу функцій, техніко-економічного обґрунтування. При цьому у віртуальному підприємстві існує централізоване керування, що координує зусилля окремих виконавців і розподіляє одержувані доходи.При переході до основ інформаційного суспільства значно зростають потреби в підвищенні моральних якостей людей. Звичайно про етичні проблеми говорять соціологи. Тепер моральність стає затребуваною саме економічною системою. Цьому сприяє ряд причин.

• Різкий ріст індивідуальної технічної озброєності людини.

• Інформаційна уразливість сучасної людської цивілізації

• Інтеграція людства, що відбуває як на локальному, так і глобальному рівнях.

• Індивідуалізація особистості.