§ 4. Взаимная материальная ответственность работников и работодателей

Традиционно взаимная материальная (имущественная) от­ветственность работников и работодателей в самой минималь­ной степени регулировалась нормами трудового права. Здесь из­давна превалировали правила и конструкции гражданского (договорного и деликтного) права. Либо эти вопросы специ­ально регулировались в гражданском законодательстве (напри­мер, имущественная ответственность работников в Обязатель­ственном кодексе Швейцарии), либо гражданско-правовые нормы и конструкции применялись по аналогии к трудовым отношениям.

В последние десятилетия в данной области наметились новые тенденции. Рассмотрим их отдельно: в отношении материальной ответственности работников и материальной ответственности работодателей.

Материальная ответственность работников. В некоторых стра­нах (Австрия, Швеция, Бельгия) приняты нормативные акты, корректирующие гражданско-правовой подход к возмещению материального ущерба, причиненного работником имуществу работодателя. Гражданско-правовой принцип полного возмеще­ния причиненных убытков и, в частности, возмещения в пол­ном объеме вреда, причиненного имуществу физического или юридического лица, в ряде случаев заменен ограниченной от­ветственностью работника за материальный ущерб, причинен­ный работодателю.

Ограничения ответственности работников реализуются раз­личными путями:

• установлены максимальные размеры ответственности;

• полная ответственность (по гражданскому праву) допус­ кается только при наличии умысла или грубой небрежно­ сти работника. Понятие вины работника толкуется при этом более конкретно, чем в гражданском праве, и с учетом специфики трудового отношения. Так, согласно Обязатель­ ственному кодексу Швейцарии, при определении меры вины работника следует учитывать "образование и техни­ ческие знания, необходимые для работы, способности работника, наличие допустимого производственно-хозяй­ ственного риска, о которых работодатель знал или должен был знать";

• предусматривается, что ограниченная материальная ответ­ ственность работников может быть закреплена в коллек-

13 Киселев и. Я. 185

тивных договорах как льгота для работников по сравне­нию с законодательством;

— устанавливается, что вычет из заработной платы для воз­ мещения имущественного ущерба, нанесенного работода­ телю, допускается лишь с согласия работника или по ре­ шению суда.

Материальная ответственность работодателей. Материальная ответственность работодателей за вред, причиненный работни­кам, возникает по следующим трем главным основаниям:

• несоблюдение работодателем его обязанности по трудово­ му договору — обеспечение здоровых и безопасных усло­ вий труда;

• внедоговорное нарушение (деликт);

• нарушение работодателем норм по технике безопасности и производственной санитарии.

В настоящее время ответственность работодателя за вред, при­чиненный работникам увечьем или иным повреждением здоро­вья, регламентируется гражданским, а частично трудовым зако­нодательством.

Можно выделить следующие направления этой регламента­ции.