40 Киселев и. Я. 617

2. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется од­ новременно всем заинтересованным лицам, работающим на одном и том же предприятии.

3. По мере возможности еженедельный отдых совпадает с днем, признанным днем отдыха, согласно традициям или обычаям страны или района.

4. По мере возможности уважаются традиции и обычаи религиоз­ ных меньшинств.

Статья 13

Действие положений настоящей Конвенции может быть приоста­новлено в любой стране правительством в случае войны или иных чрез­вычайных обстоятельств, угрожающих национальной безопасности.

Конвенция № 52

о ежегодных оплачиваемых отпусках

(Извлечение) *

Статья 2

1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням.

2. Лица моложе шестнадцати лет, включая учеников, имеют право пос­ ле непрерывной работы продолжительностью один год на ежегодный оп­ лачиваемый отпуск, равный по крайней мере двенадцати рабочим дням.

3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличи­ вается в соответствии с продолжительностью стажа работы, исходя из условий, которые предписываются национальными законами или пра­ вилами.

Статья 3

Каждое лицо, уходящее в отпуск в силу статьи 2 настоящей Конвен­ции, получает за весь период отпуска: а) или свое обычное вознаграж­дение, исчисленное способом, который предписывается национальны­ми законами или правилами; Ь) или вознаграждение, определенное коллективным соглашением.

Статья 4

Любое соглашение, которое исключает право на ежегодный опла­чиваемый отпуск или которое не дает права на такой отпуск, считает­ся недействительным.

Статья 5

Национальные законы или правила могут предусматривать, что лицо, которое будет занято на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного отпуска, может быть лишено оплаты за период отпуска.

618

Конвенция № 95

об охране заработной платы

(Извлечение)

Статья 3

1. Денежная заработная плата выплачивается исключительно в ва­ люте, имеющей законное обращение в данной стране, а выплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми пере­ водами, если такая форма выплаты является обычной или необходи­ мой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают, или при отсут­ ствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся со­ гласен на это.

Статья 4

1. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитраж­ные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной пла­ты в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а так­же в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при

каких обстоятельствах.

■

Статья 5

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересован­ному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, кол­лективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие самого трудящегося.

Статья 6

Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере стес­нять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой.

Статья 8

1. Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюде­нии условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбит­ражными решениями.

Статья 9

Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производи­мые трудящимися в пользу предпринимателя, или его представителя

619

или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщи­ка) с целью, путем прямого или косвенного вознаграждения, обеспе­чить себе получение или сохранение работы.

Статья 11

1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются поло­ жением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшество­ вавший банкротству или ликвидации период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной пла­ ты, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.

2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кре­ дит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю.

3. Очередность погашения привилегированного кредита, состав­ ляющего заработную плату, по отношению к другим видам приви­ легированного кредита определяется национальным законодатель­ ством.

Статья 12

1. Заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечи­ вающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной плати устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными договорами или арбитражными ре­ шениями.

2. По прекращении действия трудового договора окончательный расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производит­ ся в соответствии с законодательством данной страны, коллективным договором или арбитражным решением или, за отсутствием такого законодательства или решения, в течение разумного периода време­ ни, в зависимости от условий договора.

Статья 13

1. Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллектив­ ный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.

2. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотв­ ратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата вып­ лачивается работающим в таких учреждениях лицам.

620

Статья 14

Где это необходимо, принимаются эффективные меры для обеспе­чения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и лег­кодоступной для них форме:

1. до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, — об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу;

2. при каждой выдаче заработной платы — о различных составных частях заработной платы за данный период.

	■