II. Обеспечение занятости

Конвенция № 122

о политике в области занятости

(Извлечение)

Статья 1

1. В целях стимулирования экономического роста и развития, повы­ шения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы и неполной занятости, каждый член Орга­ низации провозглашает и осуществляет в качестве главной цели ак­ тивную политику, направленную на содействие полной, продуктив­ ной и свободно избранной занятости.

1. Эта политика имеет целью обеспечение того, чтобы:

1. имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу;

2. такая работа была как можно более продуктивной;

3. существовала свобода выбора занятости и самые широкие воз­ можности для каждого трудящегося получить подготовку и исполь­ зовать свои навыки и способности для выполнения работы, к кото­ рой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного или социального происхож­ дения.

3. Эта политика учитывает надлежащим образом стадию и уровень экономического развития и взаимную связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями, и она осуществляется с помощью методов, соответствующих национальным условиям и практике.

Статья 2

С помощью методов, соответствующих национальным условиям, и в той мере, в какой позволяют эти условия, каждый член Организа­ции:

615

1. определяет и периодически пересматривает в рамках координи­ рованной экономической и социальной политики меры, которые не­ обходимо принять для достижения целей, указанных в статье 1;

2. предпринимает такие шаги, какие могут быть необходимы для применения этих мер, включая, в тех случаях, когда это целесообраз­ но, разработку программ.

Конвенция № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области людских ресурсов

(Извлечение)

Статья 1

1. Каждый член Организации принимает и развивает всесторонние и скоординированные политику и программы профессиональной ори­ентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятос­тью, в частности, через государственные службы занятости.

Статья 2

1. Каждый член Организации разрабатывает и совершенствует от­крытые, гибкие и дополняющие друг друга системы общего и профес­сионально-технического образования, школьной и профессиональной ориентации и профессиональной подготовки независимо от того, осу­ществляется ли эта деятельность в системе формального образования или вне ее.

III. Условия труда

Конвенция № 47

о сокращении рабочего времени

до сорока часов в неделю

(Извлечение)

Статья 1

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении:

1. принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся;

2. принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели,

и обязуется применять этот принцип к различным категориям за­нятости в соответствии с детальными постановлениями, предписыва­емыми отдельными конвенциями, которые данный член Организации может ратифицировать.

616

Конвенция № 14

о еженедельном отдыхе

на промышленных предприятиях

(Извлечение)

Статья 2

1. Весь персонал, занятый на промышленном предприятии, госу­ дарственном или частном, или в любом его филиале, имеет, за ис­ ключением случаев, предусмотренных нижеследующими статьями, в течение каждых семи дней период отдыха, включающий не менее 24 последовательных часов.

2. По возможности этот период отдыха предоставляется одновре­ менно всему персоналу данного предприятия.

3. Он по возможности устанавливается таким образом, чтобы со­ впадать с днями, уже установленными традициями или обычаями стра­ ны или района.

Статья 3

Каждый член Организации может не применять положения статьи 2 к лицам, занятым на промышленных предприятиях, где работают члены только одной семьи.

Статья 4

Каждый член Организации может разрешать полные или частич­ные исключения (включая отсрочки или сокращения) из положений статьи 2 с особым учетом всех необходимых соображений гуманности и экономических факторов и после консультации с ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые суще­ствуют.

Статья 5

Каждый член Организации предусматривает по мере возможности компенсационные периоды отдыха за отсрочки или сокращения, сде­ланные в силу статьи 4, за исключением тех случаев, когда эти перио­ды уже предусматриваются соглашениями или обычаями.

Конвенция № 106

о еженедельном отдыхе

в торговле и учреждениях

(Извлечение)

Статья 6

1. Все лица, к которым применяется настоящая Конвенция, в тече­ние каждого семидневного периода имеют право на непрерывный еже­недельный отдых продолжительностью не менее суток.