18. Вербовка через сотрудников организации: сильные и слабые стороны.

Плюсы:

• Довольно быстро можно привлечь много народу, если создать программы стимулирования данного процесса

• Возможность пассивного контроля друзей

• Усиление активности сотрудников.

Минусы:

• Подготовленность новоявленных рекрутеров

• Может быть приведено много неквалифицированных и несоответствующих работников

• Личные взаимоотношения могут коррелировать с деловыми и наоборот (зависит от ситуации, но в целом – минус)

19. Вербовка через посредников: сильные и слабые стороны.

Как выбирать методы вербовки?

• Рыночная сила компании (на рынке труда)

• Тип карьерной системы:

- внешний или внутренний рынок труда

• Требования к работникам

• Численность необходимых работников

• Срочность

• Наличие своих специалистов по привлечению и отбору

• Бизнес-стратегия…

Как оценить эффективность?

• Общее число кандидатов на 1 вакансию, привлеченное с помощью данного метода

• Издержки на привлечение одного кандидата с помощью данного метода

• Среднее время на привлечение необходимого числа кандидатов с помощью данного метода

• Отношение числа кандидатов, привлеченных с помощью данного метода, к общему числу привлеченных кандидатов

На некоммерческой основе:

• Государственная служба занятости

• Центры карьер вузов и аналогичные структуры

На коммерческой основе:

• Скрининговые агентства

• Рекрутинговые агентства

• Агентства Executive Search

• Частные рекрутеры

ГСЗ.

Плюсы:

Никаких серьезных затрат

Гарантированная информированность безработной публики.

Сами выставляем требования

Минусы:

Большая часть тех, кто обращается в ГСЗ – безработные

Много времени тратится на заполнение одной вакансии и набор кандидатов

Трудно искать людей на сложную работу.

Центры карьер.

Плюсы:

Источник квалифицированной и «новой» рабочей силы

Нет серьезных затрат

Возможность «зомбирования со скамьи»

Минусы:

Периоды активности – мероприятия и после выпуска.

Нет опыта работы у новичков

Скрининговые агентства.

Плюсы:

Относительно невысокая стоимость

Скорость поиска

Много народу наберут

Минусы:

Весь отбор лежит на нас

Отбирают только по формальным критериям

Не учитывают состояние компании

Мотивация кандидата не анализируется

Нет гарантий

Рекрутинговые агентства:

Плюсы:

Работают под заказ, с контрактом

Большая база данных клиентов

Широкий набор действий для поиска

Отбирают не только по формальным, но и личностным, и профессиональным качествам.

Могут предоставлять доп. услуги

Гарантии

Минусы:

Ощутимые затраты (до 25% годового оклада)

Формальный подход

Не изучается специфика компании

Базы могут пересекаться.

Агентства Executive Search.

Плюсы:

Прямой, конфиденциальный и многопараметрический поиск

Гарантии

Качество и способность дать наводку на квалифицированные и топ-кадры

Минусы:

Срок поиска

Дороговизна

Как они это делают?

• Т.н. прямой поиск:

- без рекламы вакансии (конфиденциальность!)

- под конкретную задачу

- с учетом особенностей компании

- с учетом личностных особенностей вышестоящих руководителей

- углубленное изучение деловых и личностных качеств кандидата

• Проектная работа

• Технологии:

- «вычесывание рынка»

- составление «карты поиска»

- составление «длинного списка»

- составление «короткого списка»

- «хедхантинг»

Рейдеры:

• Переманивание группы сотрудников

• По оценкам: в США – 25% компаний – объекты «кадрового рейдерства»

• Может использоваться для ослабления конкурента

• Известные случаи:

  • Wall-Mart против Amazon.com

  • «Лента» против «Метро Кэш энд Кэри»