16. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры

Карьера (от итал. camera — жизненный путь, поприще, бег) в широком смысле — последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера в узком смысле — последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в трудовом коллективе конкретным челове­ком.

Трудовая карьера — продвижение индивида по ступеням профессиональной лестницы в течение всей трудовой жизни, его профессиональные перемещения, смена видов работ на пути к достижению успеха на служебном поприще, который выражается каж-1И раз в занятии более престижными видами труда, более высокой оплате, большей служебной ответственности и власти.

Можно выделить следующие стадии формирования карьеры конкретного индивида.:

• формирование профессиональной направленности — активизация и формирование интереса к определенному виду трудовой деятельности;

• профессиональное самоопределение — принятие обоснованного решения о выборе профессии и способе накопления человеческого капитала;

• формирование профессиональной компетенции (профессиональных знаний, умений, навыков, этики и т.п.);

• становление конкурентоспособного профессионала (сознательное управление переменами в сфере профессионального труда).

Карьера — результат осознанной позиции и поведения челове­ка в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Процесс управления карьерой всегда двусторонний. Объектом управления карьерой является по­вышение ценности человеческого капитала работника. Субъектом может быть сам работник или работодатель в лице службы управ­ления персоналом. В первом случае речь идет об управлении личной карьерой, во втором — об управлении деловой карьерой.

Карьера — формальный контекст трудовой жизни человека. Она структурирует его трудовой опыт как последовательность ступеней роста, в результате чего профессиональная жизнь приобретает вид лестницы. Карьера является одной из форм реализации активности личности, проявлением синтеза знаний и обстоятельств. Желание человека оптимизировать развитие карьеры связано с демократи­зацией жизни, которая способствует созданию условий для свобод­ного самоопределения, самореализации и самостоятельного выбора человеком путей движения в социальном пространстве обще­ства.

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями реальности внутри и вне организа­ции, а главное — с собственными целями, желаниями и установ­ками. Выделяют несколько принципиальных траекторий движения в рамках профессии или организации, которые описывают разные типы карьеры.

Профессиональная карьера — рост специальных знаний, умений, навыков. Характеризуется тем, что конкретный работник в процессе профессиональной деятельности проходит различные этапы развития в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями опыта, связанное, скорее, с расширением инструментов и областей деятельности).