- •Трудовые отношения в вопросах и ответах Рабочее время Продолжительность рабочего времени
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Работа за компьютерами
- •Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Перерывы для кормления ребенка
- •Время переодевания работников
- •Норма рабочего времени при суммированном учете
- •Как обновить сменный график работы
- •Порядок изменения графика сменности
- •Важные нюансы
- •Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
- •Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
- •Оплата труда Высшая категория без высшего образования?
- •Водитель "скорой помощи": обязанности и зарплата
- •Надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении
- •Субсидии для фельдшера
- •Учетный период для оплаты сверхурочных работ
- •Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
- •Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в нерабочий праздничный день
- •Исчисление среднего заработка при простое
- •Как получить зарплату при увольнении
- •Право на зарплату во время работы
- •Право на зарплату при увольнении
- •Легитимная или "серая"
- •Справка о зарплате для службы занятости
- •Уменьшение премии при увольнении
- •Премию начислили по ошибке
- •Порядок премирования
- •Как исправить ошибку
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск Включаются ли выходные дни в часть отпуска?
- •Право на отпуск
- •Часть 1 ст. 212 тк рф
- •Часть 2 ст. 121 тк рф
- •Отпуск по графику или по желанию?
- •Право ученика на первый отпуск
- •Этот непростой дополнительный отпуск
- •Определяем продолжительность отпуска
- •Определяем размер отпускных
- •Зарплата работника в расчетном периоде
- •Оплата проезда в отпуск северянам
- •Пособия Пособие по беременности и родам
- •Общие положения
- •Увольнение по собственному желанию
- •Пособие по беременности для безработных
- •Битва за декретные
- •Пособие для работающих по трудовому договору
- •Пособие после увольнения
- •Как отстаивать права
- •Пособие по уходу за ребенком для совместителя
- •Соцстрах отказал в возмещении пособия: что делать?
- •Гарантии и компенсации Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице
- •Если работник не согласен на перевод
- •Гарантии и компенсации при сокращении
- •Пособие по безработице
- •Работника-студента сокращают: обязанности работодателя
- •Гарантии для донора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства Водитель-курьер без авто
- •Обязанности водителя
- •Обязанности курьера
- •Иностранцы в России: незаконный труд и законное наказание
- •Нет разрешения на работу
- •Привлечение без разрешения
- •С уведомлением и без
- •Как смягчить ответственность
- •Увольнение по статье
- •Разрешение трудовых споров Госпошлина по трудовым спорам
- •Если трудовая инспекция бездействует
- •Административный порядок обжалования
- •Судебный порядок обжалования
- •Инспекторов тоже накажут
Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
Режим работы предприятия - со среды по воскресенье включительно с 9.00 до 21.00 (12 часов в день). Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ общий выходной день - воскресенье. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.
Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. - 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленный учетный период (ст. 97 и 104 ТК РФ).
Максимальная продолжительность учетного периода - один год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Пример
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетный период - месяц. В феврале 2010 г. (при графике работы со среды по воскресенье по 12 часов в день) сотрудник отработает 240 часов (при норме 151 час).
Количество сверхурочных часов - 89 (240 ч - 151 ч). Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г. составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 + 100 руб. х 87 ч х 2).
Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).