Часть 1 ст. 212 тк рф

Согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ к периодам, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в частности, относится период временной нетрудоспособности.

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Исходя из ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности работника (см. также информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).

Следовательно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам с 1 декабря 2007 г. по 5 мая 2008 г. включается в стаж для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Часть 2 ст. 121 тк рф

Если периоды, не включаемые в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска, имели место, границы соответствующего года работы, за который предоставляется отпуск, сдвигаются.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 6 мая 2008 г. по 30 июля 2009 г. (1 год 2 месяца и 25 дней).

Следовательно, рабочий год, за который предоставляется отпуск, сдвигается на 1 год 2 месяца и 25 дней, то есть с 3 декабря 2007 г. на 28 февраля 2009 г.

Таким образом, очередной отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.

Кстати. Женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

Отпуск по графику или по желанию?

Я работаю с 6 мая 2009 г., отпуск - 36 календарных дней. Впервые я брала отпуск с 1 по 14 марта 2010 г., хотела взять еще с 3 по 10 мая 2010 г., а оставшиеся дни отгулять летом. Но мне отказали: по графику у меня отпуск с 30 августа. Стоит ли настаивать на переносе отпуска на период летних каникул, если у меня двое детей-школьников?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в конкретную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. У работника, принятого 6 мая 2009 г., первый рабочий год истекает 5 мая 2010 г., второй начинается с 6 мая 2010 г. и заканчивается 5 мая 2011 г.

В рассматриваемом случае работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. С 1 по 14 марта 2010 г. использована только часть отпуска. Порядок предоставления неиспользованных дней зависит от причины частичного предоставления отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем вопрос об использовании второй части отпуска также решается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В рассматриваемом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска, в том числе с 3 мая 2010 г.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При составлении этого графика учитывают, что отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Справка. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 267 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- совместителям по совмещаемой работе одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК РФ);

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РСФСР от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- ветеранам (п. 17 ст. 14 Федерального закона от 12.01.95 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

- другим категориям работников.

Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время на основании подп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.81 N 235. В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов. Согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, устанавливаются ТК РФ или иными федеральными законами.

По нашему мнению, на основании ст. 123 и 423 ТК РФ и положений упомянутого постановления женщина, имеющая двух детей-школьников до 12 лет, имеет право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Для реализации этого права нужно обратиться к работодателю с заявлением. Желательно сделать это до составления графика отпусков, чтобы иметь возможность обжаловать отказ.