- •Трудовые отношения в вопросах и ответах Рабочее время Продолжительность рабочего времени
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Работа за компьютерами
- •Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Перерывы для кормления ребенка
- •Время переодевания работников
- •Норма рабочего времени при суммированном учете
- •Как обновить сменный график работы
- •Порядок изменения графика сменности
- •Важные нюансы
- •Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
- •Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
- •Оплата труда Высшая категория без высшего образования?
- •Водитель "скорой помощи": обязанности и зарплата
- •Надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении
- •Субсидии для фельдшера
- •Учетный период для оплаты сверхурочных работ
- •Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
- •Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в нерабочий праздничный день
- •Исчисление среднего заработка при простое
- •Как получить зарплату при увольнении
- •Право на зарплату во время работы
- •Право на зарплату при увольнении
- •Легитимная или "серая"
- •Справка о зарплате для службы занятости
- •Уменьшение премии при увольнении
- •Премию начислили по ошибке
- •Порядок премирования
- •Как исправить ошибку
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск Включаются ли выходные дни в часть отпуска?
- •Право на отпуск
- •Часть 1 ст. 212 тк рф
- •Часть 2 ст. 121 тк рф
- •Отпуск по графику или по желанию?
- •Право ученика на первый отпуск
- •Этот непростой дополнительный отпуск
- •Определяем продолжительность отпуска
- •Определяем размер отпускных
- •Зарплата работника в расчетном периоде
- •Оплата проезда в отпуск северянам
- •Пособия Пособие по беременности и родам
- •Общие положения
- •Увольнение по собственному желанию
- •Пособие по беременности для безработных
- •Битва за декретные
- •Пособие для работающих по трудовому договору
- •Пособие после увольнения
- •Как отстаивать права
- •Пособие по уходу за ребенком для совместителя
- •Соцстрах отказал в возмещении пособия: что делать?
- •Гарантии и компенсации Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице
- •Если работник не согласен на перевод
- •Гарантии и компенсации при сокращении
- •Пособие по безработице
- •Работника-студента сокращают: обязанности работодателя
- •Гарантии для донора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства Водитель-курьер без авто
- •Обязанности водителя
- •Обязанности курьера
- •Иностранцы в России: незаконный труд и законное наказание
- •Нет разрешения на работу
- •Привлечение без разрешения
- •С уведомлением и без
- •Как смягчить ответственность
- •Увольнение по статье
- •Разрешение трудовых споров Госпошлина по трудовым спорам
- •Если трудовая инспекция бездействует
- •Административный порядок обжалования
- •Судебный порядок обжалования
- •Инспекторов тоже накажут
Важные нюансы
Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работник может не согласиться на новые условия. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ (распоряжение) о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений.
У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы. В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ) и издается приказ (распоряжение) об увольнении с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Имейте в виду, что увольнение по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с нарушением порядка изменения условий трудового договора является основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу.
Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст. 99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере (подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Кстати, Определением Президиума ВС РФ от 19.11.2003 N 48пв-03 п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N 194 признан действительным и подлежащим применению. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.
При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.
Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.