- •Трудовые отношения в вопросах и ответах Рабочее время Продолжительность рабочего времени
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Работа за компьютерами
- •Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Перерывы для кормления ребенка
- •Время переодевания работников
- •Норма рабочего времени при суммированном учете
- •Как обновить сменный график работы
- •Порядок изменения графика сменности
- •Важные нюансы
- •Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
- •Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
- •Оплата труда Высшая категория без высшего образования?
- •Водитель "скорой помощи": обязанности и зарплата
- •Надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении
- •Субсидии для фельдшера
- •Учетный период для оплаты сверхурочных работ
- •Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
- •Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в нерабочий праздничный день
- •Исчисление среднего заработка при простое
- •Как получить зарплату при увольнении
- •Право на зарплату во время работы
- •Право на зарплату при увольнении
- •Легитимная или "серая"
- •Справка о зарплате для службы занятости
- •Уменьшение премии при увольнении
- •Премию начислили по ошибке
- •Порядок премирования
- •Как исправить ошибку
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск Включаются ли выходные дни в часть отпуска?
- •Право на отпуск
- •Часть 1 ст. 212 тк рф
- •Часть 2 ст. 121 тк рф
- •Отпуск по графику или по желанию?
- •Право ученика на первый отпуск
- •Этот непростой дополнительный отпуск
- •Определяем продолжительность отпуска
- •Определяем размер отпускных
- •Зарплата работника в расчетном периоде
- •Оплата проезда в отпуск северянам
- •Пособия Пособие по беременности и родам
- •Общие положения
- •Увольнение по собственному желанию
- •Пособие по беременности для безработных
- •Битва за декретные
- •Пособие для работающих по трудовому договору
- •Пособие после увольнения
- •Как отстаивать права
- •Пособие по уходу за ребенком для совместителя
- •Соцстрах отказал в возмещении пособия: что делать?
- •Гарантии и компенсации Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице
- •Если работник не согласен на перевод
- •Гарантии и компенсации при сокращении
- •Пособие по безработице
- •Работника-студента сокращают: обязанности работодателя
- •Гарантии для донора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства Водитель-курьер без авто
- •Обязанности водителя
- •Обязанности курьера
- •Иностранцы в России: незаконный труд и законное наказание
- •Нет разрешения на работу
- •Привлечение без разрешения
- •С уведомлением и без
- •Как смягчить ответственность
- •Увольнение по статье
- •Разрешение трудовых споров Госпошлина по трудовым спорам
- •Если трудовая инспекция бездействует
- •Административный порядок обжалования
- •Судебный порядок обжалования
- •Инспекторов тоже накажут
Пособие по беременности для безработных
Постановка безработных граждан на учет в органах службы занятости осуществляется в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.04.97 N 458.
Согласно указанным нормативным актам безработных граждан регистрируют органы службы занятости по месту жительства безработного. Поэтому встать на учет в качестве безработной женщина сможет только в органах службы занятости по месту жительства, а не по месту временной регистрации.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 25.06.93 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" местом жительства является жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
К сожалению, получать пособие по беременности и родам вы не сможете по месту жительства ни в службе занятости, ни в уполномоченных органах соцзащиты субъекта РФ. Органы службы занятости вообще не занимаются выплатой пособия по беременности и родам. Это не предусмотрено законодательством. Служба занятости выплачивает гражданам, признанным безработными, пособие по безработице, которое в период отпуска по беременности и родам не выплачивается (п. 4 ст. 35 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1).
Органы соцзащиты выплачивают пособие женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Таким категориям уволенных женщин пособие выплачивается за счет межбюджетных трансфертов.
Справка. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Таким образом, уволившись по собственному желанию, на период беременности вы не будете получать ни пособие по беременности и родам (поскольку уволились не из-за ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя), ни пособие по безработице.
Битва за декретные
Недавно я вышла на работу. Ранее была безработной - ухаживала за маленьким ребенком. Оформлена по трудовому договору на постоянной основе. Сейчас я снова беременна. Предприятие собирается менять собственника, который планирует заморозить деятельность, то есть начислений не будет или будут минимальные. Скорее всего новый собственник, у которого есть свои кадры, во мне не заинтересован. Как быть? Досидеть до последнего и уволиться по собственному желанию, но будут ли тогда начислены декретные? Уйти раньше, встать на учет в службе занятости без перспективы получить декретные? Быть готовой к битве и воевать вплоть до суда?
Недобросовестные работодатели, чтобы не предоставлять отпуск по беременности и родам и иные гарантии, связанные с материнством, избавляются от беременных работниц. Несмотря на наличие законодательного запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
Хотя ТК РФ и не содержит запрета на увольнение беременной женщины по собственному желанию, мы советуем не торопиться с принятием такого решения, а вооружаться знаниями и отстаивать права в битве за декретные.
