- •Трудовые отношения в вопросах и ответах Рабочее время Продолжительность рабочего времени
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Работа за компьютерами
- •Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Перерывы для кормления ребенка
- •Время переодевания работников
- •Норма рабочего времени при суммированном учете
- •Как обновить сменный график работы
- •Порядок изменения графика сменности
- •Важные нюансы
- •Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
- •Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
- •Оплата труда Высшая категория без высшего образования?
- •Водитель "скорой помощи": обязанности и зарплата
- •Надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении
- •Субсидии для фельдшера
- •Учетный период для оплаты сверхурочных работ
- •Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
- •Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в нерабочий праздничный день
- •Исчисление среднего заработка при простое
- •Как получить зарплату при увольнении
- •Право на зарплату во время работы
- •Право на зарплату при увольнении
- •Легитимная или "серая"
- •Справка о зарплате для службы занятости
- •Уменьшение премии при увольнении
- •Премию начислили по ошибке
- •Порядок премирования
- •Как исправить ошибку
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск Включаются ли выходные дни в часть отпуска?
- •Право на отпуск
- •Часть 1 ст. 212 тк рф
- •Часть 2 ст. 121 тк рф
- •Отпуск по графику или по желанию?
- •Право ученика на первый отпуск
- •Этот непростой дополнительный отпуск
- •Определяем продолжительность отпуска
- •Определяем размер отпускных
- •Зарплата работника в расчетном периоде
- •Оплата проезда в отпуск северянам
- •Пособия Пособие по беременности и родам
- •Общие положения
- •Увольнение по собственному желанию
- •Пособие по беременности для безработных
- •Битва за декретные
- •Пособие для работающих по трудовому договору
- •Пособие после увольнения
- •Как отстаивать права
- •Пособие по уходу за ребенком для совместителя
- •Соцстрах отказал в возмещении пособия: что делать?
- •Гарантии и компенсации Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице
- •Если работник не согласен на перевод
- •Гарантии и компенсации при сокращении
- •Пособие по безработице
- •Работника-студента сокращают: обязанности работодателя
- •Гарантии для донора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства Водитель-курьер без авто
- •Обязанности водителя
- •Обязанности курьера
- •Иностранцы в России: незаконный труд и законное наказание
- •Нет разрешения на работу
- •Привлечение без разрешения
- •С уведомлением и без
- •Как смягчить ответственность
- •Увольнение по статье
- •Разрешение трудовых споров Госпошлина по трудовым спорам
- •Если трудовая инспекция бездействует
- •Административный порядок обжалования
- •Судебный порядок обжалования
- •Инспекторов тоже накажут
Нет разрешения на работу
Иностранные граждане (за исключением перечисленных в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ) имеют право осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии разрешения на работу. Оно выдается территориальным органом ФМС России в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681. Поэтому факт привлечения иностранного работника к трудовой деятельности при отсутствии у него такого разрешения образует состав правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание - административный штраф: для граждан - от 2000 до 5000 руб., для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб., для юридических лиц - от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вместе с тем отсутствие у иностранного работника в момент проверки разрешения на работу не является основанием для привлечения работодателя к ответственности, если разрешение может быть представлено позже. Главное, чтобы на дату проверки разрешение было действующим (постановление ФАС Поволжского округа от 19.10.2009 по делу N А12-8578/2009).
Привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ проверяющие могут и при наличии у иностранного работника разрешения на работу. Например, когда регион, указанный в разрешении, не совпадает с местом фактической трудовой деятельности иностранца. К сожалению, у судов при разрешении подобных дел отсутствует единый подход. Одни в таких случаях поддерживают проверяющих и привлекают работодателя к ответственности (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.01.2010 по делу N А32-32000/2009-4/648-118АЖ). Другие признают нарушение малозначительным и освобождают работодателя от ответственности (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.12.2009 по делу N А56-28201/2009) либо снижают размер штрафа (постановление ФАС Центрального округа от 25.11.2009 по делу N А23-2971/09А-3-116).
Еще одним поводом для предъявления претензий служит несоответствие специальности, заявленной в разрешении, фактически выполняемым работам. Но суды встают на сторону работодателей и освобождают их от ответственности. Аргументы: малозначительность правонарушения (постановление ФАС Центрального округа от 15.06.2009 по делу N А23-4307/08А-18-290), привлечение к трудовой деятельности по специальности, не указанной в разрешении, не образуют объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (постановления ФАС Северо-Западного округа от 30.11.2009 по делу N А56-21772/2009, от 08.10.2009 по делу N А56-14212/2009, от 11.02.2009 по делу N А42-2521/2008, Восточно-Сибирского округа от 04.06.2009 N А33-490/09-Ф02-2418/09 по делу N А33-490/09, от 13.05.2009 N А33-508/09-Ф02-1899/09 по делу N А33-508/09).
Привлечь работодателя к ответственности могут и при истечении срока разрешения на работу в период действия трудового договора (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.10.2009 по делу N А78-1834/2009). Об этом нужно помнить и заключать трудовой договор только на срок действия разрешения.