Директор колледжа р.В.Сергеев

2. Приказы по личному составу индивидуальной формы

Этот вид приказов используется при отсутствии у предприятия трафаретных форм нужного назначения. В этих приказах может отсутствовать констатирующая часть. Вместо слова «ПРИКАЗЫВАЮ» ставиться распорядительное действие:

«О Б Ъ Я В И Т Ь :»; «И З М Е Н И Т Ь :» и т.п. В заголовках таких приказов ставится: «О дисциплинарной ответственности работника»; «Об изменении фамилии» и т.п.

Проект приказа может иметь визы. Они располагаются на оборотной стороне проекта.

Подпись об ознакомлении с приказом ставится на подлиннике сразу под пунктом (если их несколько) или после подписи руководителя (если один пункт в приказе).

Юридическая справка: ТК РФ устанавливает 3-дневный срок оформления приказа о приёме. Копии документов выдаются работнику не позднее 3-х дней со дня издания. Уведомление об изменении условий труда высылается не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение о времени отпуска не позднее чем за 2 недели.

Приказы могут индексироваться буквами для правильного хранения и учёта, например: - ОК, -К, - О, -П.

Ниже приводятся формы приказов и сопровождающих их документов.

Фирма з а р я

П Р И К А З

2007-09-21 № 55 - ОК

г. Новочеркасск

О дисциплинарной ответственности

О Б Ъ Я В И Т Ь :

ЛЮТИКОВУ Энверу Абдулхаковичу, инженеру отдела сбыта, дисциплинарное взыскание – выговор, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более двух часов в соответствии с п.6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Основание: 1. Докладная записка начальника отдела сбыта от 2007.09.20 с

резолюцией директора фирмы

2. Объяснительная записка Э.А.Лютикова от 2007.09.20 с резолюцией

начальника отдела сбыта

Директор фирмы Ю.И.Янов

С приказом ознакомлен: __________________________, ________________

(роспись) (дата)

_________________________________________

Визы: (выполняются на оборотной стороне листа внизу)

Нач.отдела сбыта Иванов И.И.Иванов , 2007.09.21

Специалист по кадрам Петров П.П.Петров , 2007.09.21

Юрист Сукачёв С.С.Сукачёв , 2007.09.21

Фирма _________________________

П Р И К А З

от "___" _____________ 200__ г. N ____

об установлении работнику режима гибкого рабочего времени

1. Установить:

__________________________, _______________________

(фамилия, имя, отчество) (должность)

_________________________________________ режим гибкого рабочего времени

(наименование структурного подразделения)

с "___" __________ 200 __ г.

2. Утвердить:

___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

следующий график работы:

фиксированное время работы с _______________ до __________________

(время) (время)

гибкое время работы с ___________________ до _____________________

(время) (время)

перерыв на обед с ___________________ до _________________________

(время) (время)

учетный период - календарный месяц.

Руководитель организации ________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен ________________ "___"________ 200 _ г.

(подпись)

Фирма ___________________________

П Р И К А З

от "___" _____________ 200__ г. N ____

о привлечении к работе в праздничные дни

В связи с производственной необходимостью

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 23 февраля 2003 г. по графику ежедневной работы следующих работников:

_____________________________________,

(Ф.И.О., должность, отдел),

______________________________________

(Ф.И.О., должность, отдел)

2. Оплату за работу произвести в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством.

Основание: письменное согласие перечисленных лиц, письмо профсоюзного комитета от "___"___________ 200__г.

Директор предприятия Р.В.Сергеев

С приказом ознакомлены: 1. __________________, _________________

2. __________________, _________________

Примечание. Письменное согласие работника о привлечении к работе в праздничные

дни и письмо профсоюзного комитета составляются в произвольной

форме.

Фирма ___________________

П Р И К А З

от "___" _____________ 200__ г. N ____

г. ____________________

о введении в организации режима неполного рабочего времени

1. В в е с т и :

в ____________________ с "__" __________ 200__ г. по "__" __________ 200__г.

(название организации)

режим неполного рабочего времени.

2. У с т а н о в и т ь:

продолжительность рабочего дня (рабочей недели) в размере ______________.

Основание: _________________________________________________.

3. У с т а н о в и т ь :

следующий порядок оплаты: ___________________________________________

_________________________________________________________________.

Профсоюзный орган о введении в организации режима неполного рабочего времени уведомлен "__" ______________ 200__г. N _________

Руководитель организации ____________________________________

(должность, подпись, расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен:

_________________________ _______________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)

_________________________ _______________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)

_________________________ _______________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)

Фирма ________________

П Р И К А З

от "___" _____________ 200__ г. N ____

о применении дисциплинарного взыскания

о б ъ я в и т ь :

____________________________________________________________

(Ф.И.О. работника) (должность)

В соответствии со ст.193 ТК РФ _________________________________________

(указать вид дисциплинарного взыскания)

_____________________________________________________________________

за ______________________________________________________________.

(указать вид дисциплинарного правонарушения)

Основание:______________________________________________________________

(акт о прогуле, служебная записка должностного лица, объяснения работника и др.)

Руководитель организации ____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен ___________________ "__" _____ 200__ г.

(подпись работника)