Вопросы к экзамену

1. Объект, предмет и задачи учебного курса.

2. Понятия кадровой политики и кадровой работы.

3. Государственная кадровая политика: предпосылки и источники разработки.

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики.

5. Принципы государственной кадровой политики.

6. Цели и приоритеты государственной кадровой политики.

7. Особенности политического управления субъектами РФ в ЮФО.

8. Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.

9. Партийно-советская модель кадровой политики.

10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

11. Кадровая политика как инструмент политического управления Северо-Кавказским регионом.

12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.

13. Региональные особенности современной кадровой политики на Северном Кавказе.

14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

16. Методологические основы кадрового процесса.

17. Методологические принципы изучения кадровых процессов.

18. Методы научного анализа реализации кадровой политики.

19. Особенности программы исследования кадровой деятельности.

20. Методы социологического анализа кадровых процессов.

21. Эмпирические методы исследования кадровых процессов.

22. Оценка современной кадровой ситуации.

23. Анализ тенденции развития кадровых структур.

24. Причины несоответствия между сложившимися методами управления и новыми социально-политическими реалиями в регионе.

25. Процедура анализа кадровой деятельности регионального департамента, управления, отдела.

26. Анализ кадрового процесса в трудовом коллективе.

27. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

28. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

29. Деятельность кадровых служб органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

30. Роль органов исполнительной власти в государственной кадровой политике.

31. Совет по кадровой политике при Главе администрации региона: задачи и организация деятельности.

32. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

33. Пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

34. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

35. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

36. Тенденции развития современной кадровой ситуации в органах местного самоуправления в связи с реформирование органов муниципальной власти.

37. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.

38. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

39. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.

40. Механизм и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в работе с хозяйственными кадрами.

41. Тенденции изменений руководящего состава предприятий в сфере негосударственной собственности.

42. Особенности формирования руководящего состава предпринимательских структур в регионах Северного Кавказа.

43. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

44. Этический кодекс государственных служащих.

45. Общественное мнение о роли нравственного фактора в кадровой политике.

46. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления.

47. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.

48. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

49. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.

50. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.