Тема 11. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности Северо-Кавказского региона

Характер отношений между государством и кадрами в сфере экономики в условиях перехода к рыночным отношениям. Изменение профессионально-кадровой структуры общества, фактора сдерживающие становление предпринимательских структур и формирование кадров предпринимателей.

Подготовка и переподготовка квалифицированного персонала для новых экономических структур. Трансформация методов влияния государства на кадры в сфере экономики. Технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в сфере кадровой политики: государственный контроль, прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов, стимулирование и поддержка деятельности кадров предпринимательских структур, создание кадрового резерва. Характеристика кадрового потенциала предпринимательских структур региона Северного Кавказа. Основные тенденции развития, опыт региональных органов власти по осуществлению кадровой политики в сфере экономики. Роль ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ ЮФО «Северный Кавказ» в повышении эффективности кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства региона.

Тема 12. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики

Зависимость нравственных установок и норм в обществе от экономических и политических факторов. Изменения в шкале жизненных ценностей россиян. Нравственные факторы, характеризующие руководящие кадры. Оценка руководящих кадров общественным мнением (социологический анализ регионального уровня).

Этический кодекс государственного служащего как система определенных нравственных стандартов, конкретных норм поведения особой социально-профессиональной группы. Служебное поведение как контролируемое поведение. Правовая и моральная регуляция кодекса. Типы нравственных норм: предписывающие, запретительные и рекомендательные. Проблемы функционирования кодекса. Значение этического кодекса для осуществления современной государственной кадровой политики.

Тема 13. Формирование ответственности госслужащих в реализации концепции кадровой политики региона

Понятие ответственности: теоретический и аксиологический аспекты. Виды ответственности. Исторический опыт реализации социальной ответственности в государственном управлении в бизнесе. Генезис понятия ответственности в переходный период в России. Ответственность как критерий и фактор эффективности социального управления.

Ответственность в государственной и муниципальной службе. Формирование ответственности как необходимого качества руководящих кадров в ходе реализации концепции кадровой политики в органах государственной власти региона. Методика анализа и диагностирования ответственности. Технологии повышения ответственности в государственном и муниципальном управлении: компьютерная система контроля деятельности аппарата госслужащих, анализ информации о деятельности органов и руководителей органов государственного и муниципального управления, подотчетность, общественный контроль, комплексные проверки, отчеты, собеседования, гласность, служебные расследования, меры привлечения к ответственности госслужащих и руководящих кадров.