VI. Рекомендуемая литература

1. Закон РФ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Государственная кадровая политика. Кадроведение. Курс лекций. М. 1998.

3. Государственная кадровая политика. Ростов-н/Д. 2001.

4. Государственная кадровая политика в системе государственного и муниципального управления современной России. Ростов-н/Д, 2004.

5. Государственная кадровая политика в вопросах и ответах. Ростов-н/Д, 2004

6. Современная государственная кадровая политика и ее реализация на Северном Кавказе. Ростов-н/Д, 2001.

Пояснение

к проведению деловой игры «Концепция кадровой политики

в органах государственной власти республики»

(дискуссионный вариант)

Разработка направлений и мер деятельности по решению проблем.

1. Проблема: низкий процент руководящего состава, имеющего профильное образование (см. пункт 2 с. 11).

2. Причины:

• невнимание к решению проблем;

• выдвижение на руководящие посты на основе субъективного подхода;

• отсутствие в регионе необходимых специалистов;

• имеются специалисты, но мало опыта;

• нежелание руководства обновлять кадры.

3. Направления решения проблемы: организационное.

3. Меры, действия:

1. обсуждение ситуации на Совете по кадровой политике;

2. объявление конкурса на замещение должностей, занимаемых лицами с непрофильным образованием;

3. подготовка резерва на замещение должностей;

4. ротация кадров;

5. заявка в РАГС, СКАГС, ассоциацию «Северный Кавказ» на направление необходимых специалистов.

5. Прогнозирование последствий реализации мер:

1) позитивные: укомплектованность кадрами с профильным образованием;

• повышение эффективности руководства;

• позитивная оценка происходящего общественным мнением.

2. негативные: недовольство определенной части руководящих кадров, повод для критики оппозиции, повод для смены неугодных руководителей, повод для критики эффективности Концепции и др.

Семинар № 5. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти на региональном уровне

План

1. Система взаимоотношений политических партий и государства в работе с кадрами.

2. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

3. Влияние политических партий на функционирование исполнительной власти.

Литература

1. Закон РФ №168-ФЗ от 20 декабря 2004 г. «О внесении изменений в федеральный закон «О политических партиях»».

2. Областные законы №515-ЗС от 11.07.2006 «О выборах депутатов Законодательного собрания Ростовской области»; №419-ЗС от 28.12.2005 «О выборах глав муниципальных образований в Ростовской области»; №414-ЗС от 19.12.2005 «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Ростовской области»; №300-ЗС от 29.03.2005 «О выборах в органы местного самоуправления вновь образованных муниципальных образований в Ростовской области»; №806-ЗС от 16.11.2007 «О внесении изменений в Областной Закон «О выборах депутатов Законодательного собрания Ростовской области».

3. Партии и партийные системы современной России и послевоенной Германии. Ростов-н/Д, 2004

4. Понеделков А.В. Политико-административные элиты в середине 90-х годов и десять лет спустя. Ростов-н/Д, 2005.

5. Политико-административное управление: Учеб./Под ред. В.С. Комаровского и Л.В. Сморгунова. М., 2003.

6. Политическая регионолистика (на материалах Южного федерального округа). Ростов-н/Д, 2004 г.

7. Политический менеджмент: учебное пособие// Под ред. В.И. Жукова. М., 2007.

8. Пушкарева Т.В. Политический менеджмент: учебное пособие. М., 2004.

9. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. М., 2006.