Тема 8. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти на региональном уровне

Политические партии как важный субъект государственной кадровой политики. П. Сорокин о партиях как факторе социальной циркуляции. Региональный аспект политической деятельности. Механизм взаимоотношений политических партий и государства в работе с кадрами (элементы механизма, факторы влияния партий на формирование представительных органов, требования к профессионализму и квалификации депутатов, межфракционная деятельность, особенности функционирования парламентских партий). Влияние политических партий на функционирование исполнительных органов, (противоречие между эффективностью аппарата и политикой мажоритарной партии, политическая нейтральность и «департизация» госслужащих, «политики» и «управленцы» и др.). Подготовка политической элиты.

Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих

Государственная образовательная политика: повышение качества, доступности, эффективности образования, его перспективный, непрерывный и инновационный характер, рост социальной мобильности и активности молодежи и др.

Дополнительное профессиональное образование: баланс ведущих тенденций образования: фундаментализация при обеспечении опережающего характера, оптимизация содержания, обогащение профессионально-прагматической направленности, индивидуализация в рамках обучения.

Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования как основа учебно-методической деятельности. Образовательные программы и научно-методическое обеспечение подготовки государственных служащих. Современные технологии и методики профессионального обучения кадров управления. Управление профессионально-квалификационным развитием государственных и муниципальных служащих.

РАГС и региональные академии госслужбы в системе дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Решение приоритетных задач.

Тема 10. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления на Северном Кавказе

Опыт прошлых лет осуществления кадровой политики на местном уровне управления. Современная законодательная база формирования представительных и исполнительных органов власти. Тенденции развития современной ситуации в органах местного самоуправления (количественные и качественные параметры) в связи с реформированием органов муниципальной власти. Адаптация структур аппарата муниципальных образований к новым экономическим, социальным и политическим условиям.

Проблемы функционирования и кадрового потенциала аппарата муниципальных образований: имеющие место случаи дискриминации кадров по национальному признаку, нарушения принципов гласности, процедур и норм подбора, расстановки, недооценки морально-этического фактора, слабого использования современных методов и технологий оценки качеств и эффективности функционирования кадров.

Пути развития и качественного улучшения состава кадров: прогнозирование ситуации, подготовка и повышение квалификации кадров, непрерывное их профессиональное развитие, стимулирование обучения, эффективной служебной деятельности и карьерного продвижения, разработка государственных программ и др.