Тематика курсовых и дипломных работ по учебному курсу: »Современная государственная кадровая политика»

1. Государственная кадровая политика: уроки, проблемы, перспективы.

2. Кадровая политика как фактор эффективности политического управления регионом.

3. Органы государственной и муниципальной власти как субъекты государственной кадровой политики.

4. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики.

5. Принципы государственной кадровой политики и проблемы их реализации.

6. Концепция государственной кадровой политики региона: опыт реализации и проблемы.

7. Региональные социокультурные особенности и исторические традиции кадровой политики в субъектах РФ на Северном Кавказе.

8. Особенности осуществления государственной кадровой политики в современных условиях Российской Федерации.

9. Различия в реализации ГКП в национально-территориальных и административно-территориальных образованиях на Северном Кавказе.

10. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах власти на региональном, муниципальном уровнях.

11. Проблемы эффективности государственной кадровой политики на региональном, муниципальном уровнях.

12. Политические партии и общественные организации как субъекты ГКП.

13. Роль проблем кадровой политики в решении профсоюзов.

14. Взаимодействие политических партий и органов власти в реализации ГКП.

15. Проблемы повышения квалификации и развития профессионализма кадров органов власти и управления.

16. Проблемы подготовки и переподготовки кадров государственного и муниципального управления.

17. Проблемы формирования кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства.

18. Механизмы и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур.

19. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики.

20. Кадровые технологии формирования и повышения ответственности государственных и муниципальных служащих.

21. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы в реализации ГКП.

22. Кадровое обеспечение регионального управления как приоритетная задача субъектов кадровой политики.

23. Анализ кадровых процессов на региональном уровне.

24. Анализ использования технологий кадровой деятельности.

25. Социальная сущность и детерминация ГКП в органах власти.

26. Классические теории в кадрологии.

27. Особенности социологического исследования кадровой политики.

28. Кадровые девиации и социальная патология.

29. Социальная сущность и классификация кадровых процессов.

30. Государственная кадровая политика в дореволюционной России.

31. Особенности кадровой политики в современной России.

32. Социодемографические тенденции формирования кадрового корпуса органов власти.

33. Проблемы регулирования кадровых процессов.

34. Проблемы развития кадровых служб в органах государственной власти.

35. Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики.

Терминологический словарь

Выдвижение кадров - процедура перемещения сотрудника, работающего в данном органе управления на более высокую должность в соответствии с требованиями квалификации, уровнем знаний, навыками, умениями и способностями, деловыми личностными качествами.

Государственная кадровая политика (ГКП) - это выражающая волю народа стратегия формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов страны; это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений.

Кадры - это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников (рабочих, служащих) предприятия, учреждения, общественной организации (и в целом отрасли, всей системы управления и производства).

Кадровый резерв - групп» руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, зарекомендовавших себя эффективными работниками, отвечающих по своим качествам требованиям более высокой должности, отобранных для выдвижения и прошедших для этого специальную подготовку.

Кадровая работа – деятельность многих субъектов кадровых отношений по реализации кадровой политики; органическая система технологий, способов, методов реализации ГКП, это организация работы с персоналом, учреждений, предприятий, организаций, органов управления и власти.

Концепция государственной кадровой политики - система исходных, опорных позиций и ведущие идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу, задачи и приоритетные направления формирования развития и рационального использовании кадрового потенциала России.

Механизм реализации ГКП - система кадровой политики, направленная на кадровое обеспечение реформ в переходный период и опирающаяся на Концепцию государственной кадровой политики, законодательную базу, принципы, методы, способы, методики, технологии и формы кадровой работы.

Объект ГКП - это то, на что направлена предметно-практическая деятельность субъекта кадровой политики: кадры, их отдельные категории и группы, трудовые ресурсы, кадровые отношения, кадровые процессы и механизм управления ими.

Ответственность кадров - способность отвечать за выполненную работу, достижение результата перед руководителем, обществом, государством, в соответствии с установленными нормами, правилами, законами, морально-политическими ориентирами.

Персонал (лат. pesonalis - личный) - это весь личный состав работающих, работники постоянные и временные, специалисты, обслуживающие их деятельность рабочие » служащие.

Принципы ГКП - основные, регламентирующие кадровую политику, положения и правила, имеющие объективную основу, опирающиеся на природу и закономерности кадровой деятельности и отражающие эту деятельность в постоянном развитии. Выделяют общие, специфические и частные принципы.

Субъект ГКП - носитель определенных законом компетенции, прав и ответственности в разработке и реализации государственной кадровой политики, активный участник кадровых процессов. Это - народ, орган власти, партия, хозяйственная структура, общественные организации и другие.