- •Глава 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере
- •2.1 Правовой статус безработного
- •3.1 Правовое регулирование трудоустройства
- •4.1 Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу
- •Глава II. Трудовой договор
- •1.2 Понятие и содержание трудового договора
- •2.2 Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •4.2 Отстранение от работы
- •§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 6. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников
- •Глава VIII. Рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его виды
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Глава IX. Заработная плата. Гарантийные и
- •§ 1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
- •§ 2. Формы и системы заработной платы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы
- •§ 5. Ограничение удержаний из заработной платы
- •§ 6. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава X. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •Глава XII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной
- •§ 3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
- •§ 4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
- •§ 5. Охрана труда молодежи
- •§ 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •§ 1. Понятие трудовых споров, их виды и
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
- •§ 3. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Коллективные трудовые споры и порядок их
- •§ 5. Правовое регулирование забастовки
§ 2. Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени - это распределение установленной нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену. Режим рабочего времени должен, с одной стороны, обеспечить соблюдение установленной нормы рабочего времени, а с другой - интересы работника и соблюдение правил охраны труда. Режим рабочего времени следует отличать от режима работы предприятия, который может быть прерывным (при остановке основного производства в выходные дни) и непрерывным (когда такая остановка в указанные дни не производится). Режим работы предприятия может быть также односменным и многосменным. Режим рабочего времени и режим работы предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем. При этом может применяться многосменный режим работы, использоваться график работы с разделением рабочего времени и режим гибкого рабочего времени.
Режимы рабочего времени, обеспечивающие выполнение установленной нормы рабочего времени, основаны на различных видах учета рабочего времени. Различаются поденный, недельный и суммированный виды учета рабочего времени. Они устанавливают разные способы выполнения установленной нормы продолжительности рабочего времени в течение соответствующего календарного периода.
При поденном учете норма продолжительности ежедневной работы выполняется в соответствии с распорядком или графиком без каких-либо отклонений в каждый день работы. Данный вид учета сохраняется на предприятиях с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем. Переработка сверх рабочего дня не может восполняться недоработкой в другой период и считается сверхурочной.
При недельном учете установленная норма продолжительности рабочей недели выполняется в соответствии с графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели. Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и общей продолжительности пяти смен, равной недельной норме часов (например, пять дней по 8 часов - итого 40 часов). При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели тоже считается сверхурочной.
При суммированном учете установленная норма рабочего времени выдерживается графиком в среднем за определенный учетный период, превышающий сутки или календарную неделю (например, месяц, квартал, год). При таком учете ежедневная или еженедельная продолжительность работы по графику может в допустимых пределах превышать установленную норму рабочего времени в один день или в неделю. Однако суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать максимального количества рабочих часов. Нормальное число часов, которое работник должен отработать в учетный период, определяется умножением количества часов нормального рабочего дня при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. Время, превышающее данную норму рабочих часов, считается сверхурочным.
При суммированном учете возможны переработки двух видов. К первому относится переработка сверх нормы часов и одновременно сверх установленного графика (например, когда при пятидневке несовершеннолетним в возрасте от 15 до 16 лет неправильно запланировали все 5 рабочих дней по 5 часов, т.е. 25 часов вместо 24 по закону). Такая переработка является сверхурочной работой и должна компенсироваться повышенной оплатой. Ко второму виду относится переработка, предусмотренная графиком, не являющаяся сверхурочной работой, т.к. в непрерывном производстве не всегда можно организовать работу одинаковыми восьми- и семичасовыми рабочими сменами. В этих случаях переработка не является сверхурочной работой и компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии с графиком в пределах учетного периода.
Суммированный учет вводится на предприятии при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период для суммированного учета рабочего времени не должен превышать один год, а продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется коллективным договором, а если он не заключается - администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.